Educación y Universidad 8M

La UCLM abordará “los derechos laborares para todas” en un seminario por el Día de la Mujer

Se celebrará el próximo 1 de marzo y será de carácter presencial.

22 febrero, 2022 11:34

El Aula de Igualdad y Género Lola Martínez, en colaboración con la Cátedra de Igualdad de Género y Diversidad “Clara Campoamor” y la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete han organizado el seminario “Igualdad de género hoy y mañana: los derechos laborales para todas”, que se celebrará el próximo 1 de marzo en modalidad presencial, sumándose así a las actividades que ha preparado la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.

Con el objetivo de visibilizar y sensibilizar que la igualdad “es uno de los grandes valores sobre los que se asientan las modernas sociedades democráticas”, como así afirma la directora de este seminario, María José Romero, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y delegada del rector para Políticas de Igualdad, este foro contempla un programa estructurado en tres ponencias, que comenzarán a partir de las 16.00 horas, tras un acto de inauguración.

Las personas interesadas en participar pueden asistir al seminario hasta completar aforo.

Programación

El turno de conferencias, a cargo de profesoras de la UCLM, comenzará con la ponencia “Igualdad en la empresa y negociación colectiva”, por parte de Milena Bogoni, tras la cual será el turno para la profesora Gratiela Moraru, que expondrá la charla: “El trabajo a distancia y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.

Para concluir la actividad, la profesora María José Romero abordará cuestiones de actualidad en la ponencia “Instrumentos de transparencia retributiva salarial, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo”.

Para Romero “sin igualdad es imposible hablar de Estado social y democrático de Derecho”, señala, mientras recuerda que en la actualidad la normativa sobre igualdad a todos los niveles “ocupa un lugar de relevancia cuantitativa y cualitativamente importante en las relaciones laborales y en el derecho del trabajo”.