El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado esta semana la oferta de empleo público de 2017, que asciende a 4.042 plazas, de las que 3.481 serán de nuevo ingreso, y cuyas convocatorias se acumularán a la oferta de empleo de 2018, que se prevé aprobar en el primer trimestre del año.

Estos datos los ha aportado hoy el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, en rueda de prensa junto al portavoz del Ejecutivo de Castilla-La Mancha, Nacho Hernando.

Ruiz Molina ha dicho que el objetivo del Ejecutivo regional es "blindar" las plantillas de empleados públicos para que ningún gobierno las pueda convertir en "moneda de cambio" como ocurrió la pasada legislatura, ha agregado.

La oferta de empleo público de este año asciende a 4.042 plazas de las que 3.481 son de acceso libre y 561 de promoción interna, según el consejero que hay una diferencia en las 3.481 respecto a las 3.606 previstas inicialmente ya que 125 plazas de Educación se han dirigido finalmente a promoción interna y se incorporarán a la oferta de empleo de 2018.

Según el consejero, las 10.158 plazas nuevas estimadas a lo largo de la legislatura en base a la tasa de reposición se van a cumplir en torno al 95 o 99 por ciento.

Por áreas

De las 4.042 plazas, 825 (20 %) corresponden a la administración general, entre funcionarios (434) y personal laboral (391); 1.013 plazas (25 %) son para el sector educativo, y 2.204 (54 %) para el sanitario, con lo que educación y sanidad agrupan el 75 % de la oferta.

Asimismo, de las 1.013 plazas de educación 784 son para Secundaria, 139 para Formación Profesional, 40 para Inspección y 50 para catedráticos de música y artes escénicas, mientras que en el servicio de salud la oferta de empleo es de 652 de personal facultativo, 575 de sanitario diplomado, 457 de sanitario técnico y 520 de personal de gestión y servicio.

La oferta de empleo destina 288 plazas para personas con discapacidad (algo más del 7 %), de las que 82 plazas son para discapacidad intelectual y 206 plazas para otras discapacidades.

Sistema de acceso

El sistema de acceso a estas plazas será por concurso oposición y en cuanto a las convocatorias el consejero de Hacienda ha explicado que en el caso del personal funcionario y laboral se acumulará la oferta de empleo de 2017 a la que prevé aprobarse en el primer trimestre del año próximo de modo que se convoque un único proceso.

En el Sescam también se acumularán las plazas de 2017 y 2018, y en el área de educación el proceso tiene que estar finalizado en julio para que los trabajadores se incorporen al curso escolar 2018-2019.

Ruiz Molina ha señalado que esta oferta de empleo es la segunda fase del plan de impulso de los servicios públicos que se planteó en noviembre de 2015 con un cálculo inicial de 6.600 plazas, aunque se van a alcanzar las 11.862, que es un 80 por ciento más, agotando las tasas de reposición y de estabilidad.

Sobre la tasa de estabilidad de los empleados públicos, el consejero ha dicho que al final de la legislatura, en 2019, el índice de interinos en Educación pasará del 16 al 8 %; en sanidad del 23 al 8 %, en funcionarios del 8 al 0,7 % y de personal laboral del 17 al 4,3 %.