La campaña de verano generará más de 23.000 contratos de trabajo en Castilla-La Mancha

La campaña de verano generará en Castilla-La Mancha más de 23.300 contratos, un 16 % más que el año pasado en los sectores que requieren más personal en esta época del año, según las previsiones de la empresa de recursos humanos Randstad. El incremento de la contratación en la comunidad será 13,7 puntos superior a la media nacional, el tercer mayor crecimiento del país.

Por provincias castellano-manchegas, Toledo (7.260) y Guadalajara (5.290) registrarán los mayores volúmenes de contratación, seguidas por Albacete (4.410), Ciudad Real (4.390) y Cuenca (1.970).

En España, la inminente campaña de verano generará la firma de 507.090 contratos -un 2,3 % más que hace un año- en los sectores que "impulsan" la contratación en el periodo estival (comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento), según las previsiones de Randstad.

De acuerdo con esta empresa de recursos humanos, el 37,4 % de los contratos corresponderá a las actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidas por la logística, con un 28,9 %.

Contratación indefinida

Aunque el dato total es mayor que el de hace un año, es un 4 % inferior al de 2021, algo que Randstad achaca a que "el número total de contratos se ha visto reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida" que ha introducido la reforma laboral. Así, el número de contratos también es inferior al de 2019, cuando ese verano se firmaron 621.736 contratos.

Por regiones, Andalucía (102.910), Cataluña (74.260), la Comunidad Valenciana (57.750) y la de Madrid (55.060) son las que incorporarán más profesionales, acumulando el 57 % del total de contrataciones.

Con todo, las comunidades que registrarán mayores incrementos respecto al verano pasado serán Extremadura (26 %), Murcia (20,2 %) y Castilla-La Mancha (16 %).

El estudio destaca las bajadas en Baleares (19,1 %) y Canarias (16,6 %), algo que el director de Randstad Research, Valentín Bote, considera que sucede porque, como el turismo "es muy activo en esas comunidades, en vez de firmar nuevos contratos durante la campaña (de verano), se hacen llamamientos a los trabajadores con contrato fijo discontinuo, por lo que esa caída no supone pérdida del dinamismo del sector".