Los centros de empleo de Castilla-La Mancha facilitan trabajo a 4.000 personas discapacitadas

Los 93 centros especiales de empleo de Castilla-La Mancha dan una oportunidad laboral a más de 4.000 personas con discapacidad, y 51 de ellos son de iniciativa social que realizan esa labor de inclusión sin ánimo de lucro, ha dicho este martes la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco.

La consejera ha hecho hincapié en la importante labor que hacen estos centros para ofrecer una oportunidad de trabajo a personas con discapacidad para el desarrollo de sus competencias y su autonomía personal y económica, en la clausura de la asamblea que ha celebrado en Alcázar de San Juan (Ciudad Real) la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem).

Asimismo, ha recordado que el empleo inclusivo forma parte fundamental de la Estrategia Regional por el Empleo para el periodo 2023-2027, ha informado en una nota de prensa la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

Franco ha indicado que estos centros cuentan con un apoyo directo del Gobierno regional, y ha destacado que este compromiso ha hecho que se refuerce en los últimos años la cuantía que se destina de manera directa a apoyar el 60 por ciento del salario mínimo interprofesional (SMI) de estos trabajadores del mercado protegido de trabajo y que en la actualidad supera los 22 millones de euros.

"El trabajo que realizan los centros especiales de empleo y que realizamos también desde la Administración por el empleo inclusivo hace que la región cuente con una tasa de actividad de personas con discapacidad elevada, pero queremos continuar creciendo", ha subrayado Franco, que ha apostado por seguir sumando personas con discapacidad que trabajan en la región.

También ha recordado que el Ejecutivo autonómico ha comprometido su apoyo al empleo inclusivo en el futuro, a través de la Estrategia Regional por el Empleo que suscribieron el pasado mes de marzo el Gobierno regional y los agentes sociales, que hasta el año 2027 ha fijado en su horizonte presupuestario invertir uno de cada tres euros en políticas de empleo en la región para favorecer el empleo inclusivo.