El Sindicato de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha ha estimado que el 75 por ciento de las ofertas de empleo se gestionan "desde el mercado oculto, tan solo dos de cada diez ofertas de empleo se hacen públicas a través de procesos de selección abiertos", como convocatorias públicas, anuncios en prensa o difusión en redes sociales o servicios de empleo.

"No es un espacio ilegal ni de economía sumergida, pero la gestión de las vacantes en las empresas que nunca llegan a ser públicas, no son procesos de selección abiertos, se cubren por procesos de promoción interna, procesos confidenciales o desde las redes de contacto", critican desde el sindicato en una nota de prensa.

Promociones internas

Así, añaden, se trata de puestos de trabajo que las empresas cubren en "promociones internas y autocandidaturas recibidas, movilidad geográfica de los empleados de un centro de trabajo a otro o entre departamentos, procesos confidenciales de selección de personal o a través de contactos profesionales".

En estos casos, "cuando careces de red de contactos y buscas empleo la alternativa que queda es casi la adivinación de que empresas pueden necesitar cubrir vacantes y presentar autocandidaturas, pero aquí se requiere que estas autocandidaturas estén especialmente bien preparadas para conseguir resultar interesantes sin recomendaciones previas".

Por lo anterior, CCOO reclama "un sistema público de intermediación y orientación que revierta esta tendencia al mercado oculto, pero que sea de calidad como para que a las empresas les interese utilizarlo y las personas que buscan trabajo sepan que es una opción real para encontrarlo".

Asimismo, el sindicato ha solicitado incluir en el Estatuto sus propuestas. "El estatuto ha de recoger el Servicio público de empleo como agente intermediador y de orientación laboral con personal especializado", especifican.