CCOO de Castilla-La Mancha ve un avance "importante" en la protección de la vida privada de los trabajadores la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre vigilancia de las comunicaciones en el ámbito laboral.

Según ha informado en nota de prensa el sindicato, esta sentencia rectifica posicionamientos recientes del Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo. En este sentido, la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal, ha explicado que la doctrina judicial española ha venido manteniendo que bastaba con una información genérica a los trabajadores sobre la realización de este control para que no se entendiera vulnerado el derecho a la intimidad.

Sin embargo, esta sentencia, "supone avances en la protección de la privacidad, restringiendo el derecho de los empleadores de controlar a los trabajadores con cámaras, a través del acceso a sus correos electrónicos, sus chats, entre otros", ya que "exige avisos e información específica de forma singular a cada empleado del control que va a realizar la empresa sobre sus comunicaciones, aun cuando los dispositivos electrónicos sean de la empresa".

Tribunales españoles

"Queda por conocer cómo determinarán los tribunales españoles qué debemos entender por información específica y singularizada, pero lo cierto es que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos envía un mensaje contundente a los Estados, no se prohíbe el control por los empresarios, pero debe contener importantes requisitos para su justificación, a fin de que pueda garantizarse y protegerse el derecho a la intimidad y la vida personal de los trabajadores", ha añadido Vidal.

No obstante, CCOO considera "imprescindible" para la seguridad jurídica y la protección de los trabajadores una regulación legal consensuada con los sindicatos en la que se proteja adecuadamente el derecho a la comunicación de los trabajadores y el derecho a su intimidad y privacidad, así como el derecho a la protección de sus datos personales.

Al tiempo, para el sindicato se hace necesario impulsar la inclusión en la negociación colectiva de cláusulas que protejan la intimidad, la privacidad y los datos personales de los empleados.

De esta manera, "se garantiza esta protección al no hacerla depender de interpretaciones judiciales, que siempre van vinculadas a un caso concreto y que normalmente pueden ser modificadas por otras interpretaciones judiciales como se ha comprobado con la propia doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos", ha concretado.

Por último, CCOO ha anunciado que el próximo 2 de octubre se va a impartir en el campus de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en Albacete el curso de formación sindical 'Protección de la intimidad de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito laboral'.

Esta actividad ha sido organizada por el Aula de Estudios Laborales y Recursos Humanos UCLM-CCOO y la Facultad de Relaciones Laborales, donde profesores universitarios y magistrados analizarán los puntos más conflictivos de este asunto.