Santander prescindirá de casi 3.600 empleados y hará 1.500 reubicaciones

ElBanco Santanderprescindirá de 3.572 empleados en España y trasladará o reubicará a 1.500en otras sociedades del grupo, 400 de ellos en Santander Personal tras el acuerdo al que ha llegado la entidad esta semana con los sindicatos.

El banco, con gran presencia en Castilla-La Mancha ha justificado este plan, que llevará aparejado elcierre de entre 900 y 1.000 sucursalesen España de un total de unas 3.100 oficinas, por causas económicas y organizativas, tras constatar que la pandemia ha acelerado la relación con los clientes por vías digitales.

La entidad se ha comprometido a aceptar prácticamente la totalidad de las solicitudes de mayores de 58 años con un máximo de rechazos de un 10%, así como adar prioridad a los mayores de 55 que hubiesen solicitado la adhesión voluntaria en el ERE de 2019 yvuelvan a hacerlo ahora.

También ha acordado excluir del EREa los cónyuges o parejasafectadas en los ERE llevados a cabo en el banco en 2017 y 2019.

En cuanto a las condiciones económicas de las salidas, el Santander ofrece a los mayores de 62 años unaindemnización de 20 días por añotrabajado, con el límite de una anualidad.

Al colectivo de entre 58 y 61 años que tenga una antigüedad en plantilla de al menos 15 años, se le pagará el76% de su salario pensionable, o bien el 70% de este más un 56% del complemento voluntario.

Estos trabajadores tendrán derecho, además, alconvenio especial de la Seguridad Social, por el que la entidad les paga la cotización hasta los 63 años, con una revalorización anual máxima del 3%.

El banco propone que los trabajadores de 55, 56 y 57 años con más de 15 de antigüedad reciban un74% del salario pensionable, o el 67% del sueldo más el 54% del complemento voluntario, también con el convenio especial hasta los 63 años, con revalorización máxima del 3%.

El colectivo de 50 a 54 años, también con al menos 15 años de antigüedad, cobrará la indemnización a la que tengan derecho del salario pensionable en seis anualidades, conun máximo de 320.000 euros, cantidad que no incluye las primas.

También tendrán el convenio especial conrevalorización del 3%como máximo hasta que cumplan 63 años.

Para las salidas voluntarias de este colectivo, el Santander propone unaindemnización de 30.000 eurosa quienes lleven 15 o más años en el banco; de 25.000 a los que lleven entre 10 y 14 años; de 15.000 al tramo de entre 5 y 9 años y de 5.000 a los que tengan menos de 5 años de antigüedad.

Los trabajadores de 50 años o menos con cualquier antigüedad cobrarán una indemnización de40 días de su sueldo bruto anualcon un máximo de 24 mensualidades.

Las primas para este colectivo por salir voluntariamente del banco oscilaránentre los 30.000 eurosque cobrarán los que tengan una antigüedad de 15 o más añoshasta los 5.000que podrán cobrar los que lleven menos de 5 años.

Por último, para los mayores de 55 años que tengan una antigüedad inferior a los 15 años se prevé el pago de40 días de salario brutocon un tope de 24 mensualidades, así como las mismas primas de voluntariedad que se ofrecen al resto de tramos.