Manifestación de trabajadores de Geacam. Foto: Óscar Huertas

Manifestación de trabajadores de Geacam. Foto: Óscar Huertas

Región MANIFESTACIONES

El Comité de Huelga de Geacam decidirá futuras acciones ante un conflicto "sin resolver"

Ha decidido convocar al Comité Intercentros para el próximo jueves.

13 agosto, 2021 16:51

El Comité de Huelga de Geacam se ha reunido este viernes, tras las manifestaciones de esta semana en Toledo capital, y ha decidido convocar el día 19 al Comité Intercentros, donde están representados cinco organizaciones sindicales, para compartir de manera más amplia el análisis de la situación y evaluar qué nuevas medidas adoptar ante un conflicto que la dirección de la empresa y la Consejería de Desarrollo Sostenible siguen "sin resolver".

La convocatoria del Comité Intercentros se hará para el jueves, a las 10.00 horas, en Cuenca, y a ella están llamados a participar sus 13 miembros, delegados y delegadas de Comisiones Obreras, SATIF, UGT, SIF y USO, han informado en nota de prensa los sindicatos.

"Será este Comité Intercentros donde analizamos el momento que vive el conflicto laboral después de cinco meses, y donde intentemos entre todos establecer las posibles acciones a tomar", ha explicado el presidente del Comité, Manuel Amores, quien ha destacado la amplia participación de las últimas movilizaciones, con sendas manifestaciones en Toledo para reclamar al Gobierno de Castilla-La Mancha que actúe y ayude a resolver la problemática del colectivo de bomberos forestales.

Petición de negociación

Los sindicatos que han respaldado las últimas movilizaciones y los paros parciales de este verano insisten a los representantes de Geacam y de la Consejería de Desarrollo Sostenible en que pongan hora y lugar a la negociación, mientras persisten los problemas que motivaron el conflicto, con 2.700 trabajadores y trabajadoras afectados.

Las reivindicaciones que el personal mantiene pasan por tener una campaña de extinción de incendios con una duración mínima de 122 días, poner fin a los incumplimientos sistemáticos de las condiciones laborales de las y los profesionales, la cobertura del 100% de las plazas vacantes en la plantilla, y la transformación de Geacam en una agencia pública.