UGT denuncia el despido improcedente de once empleadas del Ayuntamiento de Tomelloso

La Federación de Empleados de Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha denunciado que el Ayuntamiento de Tomelloso (Ciudad Real) haya despedido a 11 empleadas municipales del Servicio de Ayuda a Domicilio tras la sentencia de fecha 22 de junio de 2018 en la que el Juzgado de lo Social número tres de Ciudad Real acordaba declarar improcedente el despido pudiendo elegir la administración entre la readmisión o la indemnización.

El secretario general de la FeSP de Ciudad Real, Javier Román, ha hecho una llamada a la reflexión a la alcaldesa de Tomelloso, Inmaculada Jiménez, para que revierta la situación y readmita a las trabajadoras "que lo único que han hecho ha sido reclamar sus legítimos derechos", según ha informado el sindicato en nota de prensa.

No obstante, Román ha matizado que desde UGT son conocedores que la situación de precariedad laboral en la que se encuentra el colectivo ha sido heredada del anterior Gobierno municipal, pero ello no es impedimento, según él, para que el actual Gobierno de la localidad estabilice un servicio que se encuentra en precario.

Román ha recordado que el Ayuntamiento de Tomelloso, tal y como se hizo público el pasado 15 de mayo, cerró el ejercicio presupuestario de 2017 con superávit lo que, a su juicio, debería servir para valorar adecuadamente la labor que realizan las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio, "ya que si se compara con otros servicios del Ayuntamiento es de los que más temporalidad y brecha salarial alberga".

La situación actual

Según han apuntado desde UGT, en la actualidad el servicio cuenta con unos 34 puestos de trabajo, de los cuales diez están cubiertos con trabajadoras indefinidas, a las que se les reconvirtió el contrato temporal en indefinido en diciembre de 2016, "algo que se ha podía haber hecho con estas trabajadoras, que se encontraban en la misma situación".

La única diferencia, según ha mantenido el sindicato, es que por un cambio legislativo con la aprobación de la Ley de Presupuestos de 2017 ya no se puede hacer la reconversión sino es a través de la vía judicial y, ante la negativa del equipo de Gobierno actual a convertir sus contratos en indefinidos antes de entrar en vigor la Ley, no se ha tenido otra opción que recurrir a la misma.

Asimismo, han matizado que a pesar de que se readmitiera a estas 11 trabajadoras ocuparían un total de 22 puestos de trabajo, muy alejado de los 34 puestos previstos en plantilla. De esta forma, según han apuntado, la situación que se ha generado no dejará otra opción al Consistorio municipal que recurrir a la contratación temporal de seis meses, dándose la incongruencia de que serán probablemente las mismas trabajadoras despedidas, que algunas llevan más de 20 años prestando sus servicios, las que serán nuevamente contratadas a través de una bolsa de trabajo a la que se les obliga a presentarse año tras año ya que el servicio se seguirá prestando igualmente.