Denuncian que una UVI Móvil de Guadalajara estuvo un día entero sin médico

El sindicato UGT ha informado que este miércoles 1 de septiembre la UVI Móvil de Azuqueca de Henares (Guadalajara) estuvo sin médico por espacio de 24 horas. 

"Concurre la circunstancia que mientras no había médico en dicho dispositivo, se necesitó hacer un traslado de un paciente grave del Hospital de Guadalajara al Hospital Ramón y Cajal de Madrid, con lo qué por espacio de 3 horas, de 17.00 h a 20.00 h dicho dispositivo no estuvo disponible para su zona de influencia," aseguran.

Desde el sindicato no dudan de la capacidad resolutiva de los técnicos de emergencias sanitarias o del profesional de enfermería, que quedaron en la UVI Móvil de Azuqueca, sino todo lo contrario, pero aseguran que no están dispuestos a obviar que dentro de la dotación de personal necesario que debe tener una Ambulancia de Soporte Vital Avanzado, más conocidas como UVI-Móvil debe haber un médico que reúna los requisitos indicados en el Decreto 66/2017, de 19 de septiembre, de la Certificación Técnico-Sanitaria del transporte sanitario por carretera, modificado por el Decreto 40/2019, de 7 de mayo, por tanto, deben contar con la presencia de un Médico de Emergencias, entre su tripulación.

Para UGT "no es admisible por tanto la situación que por desgracia se está produciendo este verano de forma más habitual de lo que sería deseable, tras Torremocha o Almansa, ahora es Azuqueca la UVI Móvil que ha quedado sin médico."

También aseguran que la cercanía a centros de salud u hospitales de este tipo de dispositivos, no puede servir de excusa para infradotar la presencia de los profesionales reglamentarios: un médico de emergencias, un enfermero/a y dos técnicos de emergencias sanitarias.

Desde UGT, vuelven a solicitar al SESCAM la contratación de un grupo de profesionales ex profeso, para la cobertura de ausencias en el ámbito de la atención de emergencias sanitarias o urgencias extra hospitalarias en el ámbito de la atención primaria, que, percibiendo la oportuna retribución por guardia localizada, estén disponibles para la cobertura de este tipo de incidencias.

"El pronto abordaje de cuestiones retributivas pendientes para estos profesionales, como la equiparación con enfermería en el cobro de la Atención Continuada A y la reanudación para el conjunto de profesionales del SESCAM de la región del sistema de Carrera Profesional sería también muy deseable," añaden.