Los médicos internos residentes (MIR) del Complejo Hospitalario de Toledo (CHT) que acaban este mes su período de formación han advertido que se "irán a la calle sin posibilidad de ser contratados" debido al Pacto sobre Selección del Personal Temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), el cual han denunciado con un escrito dirigido a la directora gerente del Sescam, Regina Leal, y firmado por cien de ellos, según ha informado el presidente del Colegio de Médicos de Toledo, Luis Rodríguez, en un comunicado.

Un escrito similar es el que ha recibido el Colegio de Médicos, en el cual, según ha manifestado Rodríguez, los MIR señalan que "de no mediar el colegio ante la situación que se les avecina, su futuro laboral en esta Comunidad Autónoma es prácticamente nulo como consecuencia de la entrada en vigor de los listados definitivos de la bolsa de empleo temporal del Sescam".

"No permite que los MIR puedan acceder al mercado laboral de nuestra comunidad autónoma hasta pasados uno o dos años, en el mejor de los casos, e incomprensiblemente no se les valora como méritos los obtenidos durante su periodo de formación como médicos especialistas", ha reprochado el presidente del Colegio de Médicos de Toledo.

En este sentido, Rodríguez ha indicado que la Junta Directiva de este organismo se ha reunido con "carácter de urgencia" para aborda este tema, dada la inminente finalización del período de formación de estos futuros médicos especialistas, en la que han acordado "conceder el amparo solicitado por este colectivo e iniciar todas las medidas necesarias para velar por sus derechos y así poder ofrecer una asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos".

"Esta pasa inexorablemente por una mejora de la calidad de nuestros centros sanitarios y por la contratación de nuestros médicos en igualdad de condiciones y bajo los principios de publicidad, mérito, capacidad, competencia y transparencia", ha agregado Rodríguez.

Asimismo, la Junta Directiva del Colegio de Médicos de Toledo ha anunciado que va a solicitar una reunión con los responsables sanitarios del Sescam para "analizar de forma urgente la situación de los médicos internos residentes que finalizan este año y los años venideros y las mejoras que sobre el Pacto sobre selección del Personal Temporal del Sescam".

El Sescam lo niega

A primera hora de la tarde de este martes, el Sescam desmentía la información del Colegio de Médicos de Toledo mediante un comunicado en el que aseguraba que "todos los médicos internos residentes se pueden inscribir en la Bolsa de Trabajo desde el día siguiente de conseguir la especialidad".

Además, criticaba la actitud alarmista del Colegio toledano: "Informaciones como la difundida este martes perjudican seriamente al sistema sanitario público regional ya que pueden ejercer un efecto disuasorio y echar por tierra las expectativas de un grupo profesional muy necesario para el Sescam".

Según el Sescam, actualmente se está implementando el sistema de selección temporal fundamentado en la Bolsa SELECTA, que "fue pactado en 2014 por la administración anterior en la Mesa Sectorial y, por lo tanto, es un acuerdo de obligado cumplimiento". "No obstante, dicho sistema tiene carácter abierto y permanente, con lo que cualquier profesional que cumpla los requisitos puede inscribirse en cualquier momento y, por lo tanto, mantener lo contrario es incurrir en una falsedad", añade.

A este respecto, el Servicio de Salud precisaba que "la inscripción en SELECTA y las actualizaciones anuales son cuestiones distintas, relacionadas entre sí, pero con diferencias que deben ser aclaradas en vez de confundidas deliberadamente".

Por otra parte, el Sescam recuerda que "debe velar por la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El principio de igualdad obliga a, por ejemplo, garantizar la concurrencia de los aspirantes ya inscritos en bolsa y que han sido residentes en años anteriores".

Pese a ello, insiste "en la apuesta del Gobierno regional a través de la Consejería de Sanidad y del SESCAM en generar y retener el talento. Esta apuesta se ve avalada por los hechos y actuaciones descritos: mayor número de plazas en formación, aumento de las plazas estructurales en plantilla orgánica y articulación de sistemas de selección ágiles y eficaces que han mostrado su efectividad en la contratación de residentes en la Atención Primaria y en enfermería. En este sentido, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha considera que intentar generar incertidumbre entre los residentes con interpretaciones incorrectas de la norma no es la manera más adecuada para generar el clima adecuado para retener este talento".