Cómo encontrar talento joven para tu empresa

Encontrar talento cualificado con el que cubrir vacantes se ha convertido, en los últimos años, en uno de los principales retos para las empresas. Este problema afecta a empresas de todos los tamaños, siendo las organizaciones medianas las que cuentan con más dificultades, seguidas por las grandes empresas. Por lo que son las pequeñas las que menos problemas tienen para conseguir perfiles competentes, según un reciente informe de Manpower, empresa especializada en soluciones innovadoras de talento.

En este mismo documento también se refleja que los perfiles más difíciles de cubrir son los del sector IT/Data, los de operaciones y logística, atención al cliente, ventas y marketing, por lo que encontrar a una persona que encaje con lo que buscan las empresas puede resultar una tarea complicada. Por esta razón, la Cámara de Comercio de España ofrece a las organizaciones la oportunidad de dar con jóvenes cualificados que puedan cumplir con sus objetivos a través de su Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE).

El programa forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y está financiado a través del Fondo Social Europeo. Es una iniciativa del Ministerio de Trabajo y Economía Social que tiene como objetivo reducir la tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 29 años a través de planes formativos de forma online o presencial en las Cámaras de Comercio. Además, presta apoyo a las empresas para seleccionar los perfiles que necesitan a través de asesoramiento y estancias formativas, prácticas y contratos de trabajo.

Plan de Captación y Plan de Movilidad del PICE

El PICE se compone de dos planes, el Plan de Captación y el Plan de Movilidad. Con el primero se diseña un itinerario a medida de los jóvenes, teniendo en cuenta su perfil, intereses y posibilidad de inserción laboral. De esta manera se ofrece una formación troncal con cursos adaptados a los niveles de conocimiento de los jóvenes y a sus habilidades y que comprenden un total de 150 horas aproximadamente. Del total de los jóvenes que participan en este plan, el 40% consigue trabajo antes de los seis meses después de terminar el programa.

Por otro lado, para aquellos que prefieran crecer profesionalmente fuera de España encontramos el Plan de Movilidad, diseñado para ayudar a los jóvenes a buscar oportunidades en países de la Unión Europea.

Dado que el objetivo del programa es fomentar la contratación, las Cámaras de Comercio adscritas al PICE se encargan de poner en contacto a los jóvenes con empresas de cada zona geográfica. Teniendo en cuenta que ya están adheridas un total de 10.000 organizaciones, es importante recalcar los beneficios de PICE para aquellas que necesiten de jóvenes con ganas de adentrarse en el mundo laboral.

Beneficios para las empresas

Después de que los alumnos reciban la formación troncal en idiomas, competencias digitales, habilidades para el empleo y otras más específicas orientadas a un puesto de trabajo o profesión en concreto, toca a las empresas seleccionar a aquellos que puedan dar respuesta a sus necesidades y cumplan con lo que están demandando. Una vez que los jóvenes se incorporen contarán con el acompañamiento de un mentor dentro de la organización. Este se encargará de ayudarles a desarrollar las habilidades profesionales necesarias y orientarlos en su puesto de trabajo y, a la vez, será el nexo de unión entre la empresa y la Cámara de Comercio.

Gracias al programa, las empresas podrán acoger a jóvenes cualificados, con las competencias básicas ya evaluadas y reconocidas por el PICE para desarrollar debidamente su puesto de trabajo. Un ejemplo de ello es la empresa cordobesa Grupo Peña, dedicada al recambio de automoción, implantada en varias provincias en Andalucía y que cuenta con más de 100 trabajadores. 

Esta organización acoge entre 15 y 30 alumnos al año que hayan realizado cursos especializados en gestor de almacén en la Cámara de Comercio de Córdoba. "En términos generales los jóvenes vienen muy preparados en cuanto a formación académica, pero sobre todo vienen con mucha actitud y ganas de demostrar su valía para poder incorporarse a la empresa", asegura Christian Delgado, responsable del Departamento de RRHH. 

En Grupo Peña buscaban jóvenes para el área de logística que quisieran comenzar su carrera laboral "desde la base para, poco a poco, ir creciendo y promocionando hacia otras áreas de empresa", continúa Delgado. Además, "la Cámara de Comercio les ha formado también en aquellas competencias profesionales que no se enseñan en el ámbito académico y que las empresas demandamos con asiduidad, como son ‘soft skills’ como por ejemplo, trabajar en equipo, capacidad de adaptación, creatividad, etc".

Además de haber conseguido alinear los objetivos del programa con las necesidades estratégicas de la empresa, desde Grupo Peña aseguran haber cumplido con otra de sus metas: ayudar a incorporar a perfiles no tan habituales en este sector como las mujeres. "De hecho, dos mujeres procedentes de PICE ya han promocionado hacia otras áreas. Estamos muy orgullosos de poder participar en el programa porque sentimos que estamos aportando nuestro granito de arena para construir, entre todas las personas, una sociedad mejor", concluye el responsable. 

Por lo tanto, todas las empresas que participen en PICE formarán también parte de un proyecto de mejora social gracias a su compromiso con el empleo y el futuro de los jóvenes y, además, recibirán una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado, siempre y cuando estos tengan una duración mínima de seis meses.

La Cámara de Comercio de España demuestra una vez más su compromiso, no solo con la inserción laboral a través de la ampliación del conocimiento y formación de los jóvenes, sino también con el apoyo a las pymes y los emprendedores a los que ofrece asesoramiento y ayudas para mejorar su productividad.