Buenas noticias para los trabajadores: estos son los permisos retribuidos que podrás pedir en 2025

Recientemente, conocíamos la noticia de los nuevos permisos retribuidos a causa de condiciones climáticas de la mano de Yolanda Díaz. Se trataba de una medida que entraba en marcha en respuesta a la catástrofe ocurrida en las proximidades de Valencia, cuando una DANA se cobró la vida de 222 personas. 

Este episodio movilizó al Gobierno, que aprobó un paquete de políticas para fortalecer los derechos de los trabajadores ante situaciones de emergencia climática. Desde ese momento, los empleados tendrían permiso para ausentarse de sus labores con derecho a remuneración durante un máximo de cuatro días por circunstancias excepcionales. 

Entre estas situaciones se incluye la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o de transitar por las vías necesarias debido a fenómenos climáticos extremos. También abarca restricciones o prohibiciones de desplazamiento emitidas por las autoridades y la presencia de un riesgo grave e inminente derivado de desastres naturales como inundaciones, terremotos o tormentas intensas. 

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Además, en caso de que la situación se extienda más de cuatro días, las empresas podrán acogerte a un ERTE de fuerza mayor. Sin embargo, este no es el único permiso retribuido que beneficiará a los empleados en 2025. Existen medidas de todo tipo, bien sea para el cuidado de menores o para determinadas circunstancias familiares. 

Ampliación de permisos parentales

Otra de las transformaciones legislativas más destacadas que se implementará en 2025 afecta a los permisos parentales. Siguiendo la Directiva Europea 2019/1158, se garantizará la retribución completa del permiso parental de ocho semanas, algo que hasta ahora era parcial, cubriendo únicamente cuatro semanas.

Aunque, por el momento, esta modificación no ha entrado en vigor, el Gobierno se ha comprometido a aplicar este cambio de forma gradual, lo que permitirá a los padres disfrutar del tiempo requerido para cuidar a sus hijos sin que esto afecte negativamente a su salario.

Efe

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Además, el permiso por nacimiento y cuidado del menor, que actualmente tiene una duración de 16 semanas, pasará a ser de 20 semanas, equipando los derechos de ambos progenitores. 

De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Economía Social busca mejorar la conciliación familias, además de promover la igualdad de género, permitiendo que tanto madres como padres puedan participar activamente en el cuidado de sus hijos durante los primeros meses de vida. 

Los permisos retribuidos

Pero, dejando a un lado las últimas novedades introducidas en lo que respecta a permisos retribuidos, el propio Estatuto de los Trabajadores ya contempla una amplia variedad de estos, aplicables en función de las diferentes situaciones personales y familiares. 

• Por matrimonio o registro de pareja de hecho, los trabajadores tienen derecho a 15 días naturales de permiso. Este tiempo puede ser empleado de la forma que los implicados consideren, aunque muchos de ellos lo utilizan para disfrutar de la luna de miel. 
• Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares cercanos se contempla un permiso de dos días naturales, ampliables a cuatro si el empleado necesita desplazarse para atender la situación. 
• Por mudanza del domicilio habitual se dispone de un día de permiso retribuido. 
• Por el cumplimiento de deberes ineludibles, tales como el ejercicio del derecho al voto, por el tiempo estrictamente indispensable. 

El Estatuto también contempla otros permisos para mejorar la conciliación y la formación de los trabajadores. Por ejemplo, el permiso de lactancia permite ausentarse durante una hora diaria o acumular este tiempo en jornadas completas hasta que el bebé cumple nueve meses. 

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Por otro lado, también existe el permiso para la formación, que otorga a los empleados con al menos un año de antigüedad el derecho a 20 horas anuales para capacitación vinculada a su trabajo. Este tiempo puede acumularse durante cinco años, proporcionando hasta 100 horas paras mejorar habilidades o adquirir conocimientos esenciales.

Además, el Estatuto de los Trabajadores incluye derechos que favorecen la flexibilidad laboral, como la adaptación de jornada (que permite reorganizar horarios según necesidades personales) y la reducción de jornada (pensada para quienes enfrentan responsabilidades familiares o médicas).