Los trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no terminan de salir del bloqueo que les ha generado la pandemia. A pesar de que el trabajo que generan los ERTE se ha reducido, los retrasos de los servicios siguen siendo elevados: gestionar el paro y las prestaciones de desempleo registran importantes demoras. Y a partir de enero, el SEPE perderá 500 trabajadores interinos más. Llueve sobre mojado. 

Esto 500 interiones se sumarán a los 1.000 que desde junio ha perdido el SEPE. Es decir, que empezará 2022 con 1.500 trabajadores menos respecto a principios de 2021. Una situación que los sindicatos denuncian, sobre todo teniendo en cuenta que varias provincias siguen al borde del colapso. 

Se trata de las más pobladas. Según Manuel Galeano, de CSIF, los retrasos para los ciudadanos y los retrasos en la gestión de las prestaciones de desempleo se mantienen en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Baleares y Navarra. "Tenemos atascos por exceso de actividad", asegura. 

Esto se debe a que, a pesar de la disminución de ERTE (que se tienen que seguir gestionando para más de 200.000 trabajadores), la plantilla ha perdido efectivos para atender un ritmo de trabajo más intenso que el que había antes de la pandemia. Incluyendo la gestión de contrataciones, que se ha multiplicado sobre todo para atender la "rotación de temporales". 

Todo ello recae sobre una plantilla que sigue a la espera de refuerzos, que según el Ministerio de Trabajo no tardarán en llegar. "El presupuesto del SEPE se incrementa un 3,6 % en el apartado de gasto de personal para el año 2022, lo que permitirá reforzar la plantilla", aseguran a EL ESPAÑOL-Invertia desde departamento que dirige Yolanda Díaz.

350 interinos más

El Ministerio "está desarrollando soluciones estructurales para el SEPE, que está comenzando a incorporar 350 efectivos de personal interino para reforzar la gestión y cuya labor, por tanto, podrá tener continuidad", añaden.

Además, recuerdan que "el SEPE está adoptando nuevas herramientas tecnológicas a la gestión que permiten agilizar la tramitación de prestaciones, con un nuevo sistema de gestión de citas, la implantación del distrito único provincial y el refuerzo de la atención telemática. El esfuerzo en digitalización cuenta con una dotación de 150 millones de euros".

Con todo, al menos, en personas, esta cifra se queda muy lejos de cubrir las necesidades del SEPE, según la visión de Galeano, que recuerda que los efectivos temporales que promete Trabajo no compensan los interinos que se están perdiendo en este 2021. 

Cabe recordar que, este verano, algunas de estas dependencias han estado en riesgo de cierre, una situación revelada por los sindicatos y negada por el Ministerio de Trabajo. 

A falta de que se incorporen los 350 interinos prometidos por Trabajo, la previsión es que el SEPE inicie 2022 con menos de 7.000 trabajadores en plantilla. Muy por debajo del personal con el que se contaba en 2019, que era de 7.970 empleados.