La negociación de la reforma laboral entra en una fase crucial, sobre todo porque el plazo inicial para haber cerrado esta cuestión, este 30 de noviembre, ya se ha superado. Curiosamente, y coincidiendo con la reunión celebrada este martes, las patronales CEOE y Cepyme han presentado por vez primera un documento con su proposición de reforma laboral, partiendo de los textos que se vienen trabajando en el Diálogo Social pero también con novedades en materia de despidos. 

Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, que ha tenido acceso a parte de la documentación, los empresarios se plantan en la negociación de los contratos temporales. Reclaman que no haya límites temporales ni topes en las plantillas para ellos. 

Su propuesta incluye así un solo contrato con seis causas de producción, además de las previstas para contratas, subcontratas y licitaciones de la Administración las de sustitución. Además, la CEOE se opone a la nulidad de los despidos de  contratos fraudulentos. 

Por otro lado, exigen que no se lleven a cabo las sobrecotizaciones en las cuotas a pagar a la Seguridad Social para penalizar a las empresas que abusen de los contratos de muy corta duración. 

En cambio, la patronal no parece mostrarse en contra de los contratos temporales 'ocasionales' de tres meses, con su causalidad correspondiente. Eso sí: exigen que sea una causalidad adaptada a los sectores y empresas.

Por centro de trabajo

Por otro lado, la patronal lleva a cabo un paso atrevido y hace su propia propuesta en materia de despidos, haciendo una propuesta destinada a facilitar los expedientes de regulación de empleo (ERE).

Concretamente, propone que para los ERE se puedan marcar umbrales por centro de trabajo y no por empresa.  

También reclama la identificación en los convenios colectivos de las causas extintivas que puedan ser incluidas en los contratos individuales de trabajo, así como determinados aspectos en el campo de la negociación colectiva. 

Por ejemplo, CEOE y Cepyme plantean que se mantenga la actual regulación en los convenios de empresa negociados con legitimación reforzada y que se conserve la redacción vigente respecto a los convenios sectoriales estatales y autonómicos, ante la eventual priorización de los convenios sectoriales en materia salarial.

En materia de ultraactividad, la patronal ha pedido la inclusión como contenido mínimo del convenio colectivo del régimen jurídico a aplicar en caso de pérdida de la vigencia del convenio.

Es decir, según estos puntos, la patronal mantiene su oposición a la derogación de estos aspectos de la reforma laboral de 2012. 

A favor

Hay cuestiones hacia las que los negociadores de los empresarios se han mostrado a favor, según fuentes del Diálogo Social, a la idea ya propuesta del Ministerio de Trabajo de potenciar a la figura de los fijos-discontinuos, adaptándola a las necesidades del tejido productivo. 

Para ello, han reclamado la apertura de esta modalidad a las agencias de empleo (ETT). Con todo, piden que en estos trabajadores no compute todo el tiempo del contrato para la antigüedad y que la falta de incorporación sea considerada causa de extinción. 

En contratos formativos, en los que se han concentrado las últimas negociaciones, la patronal pide que se adapten a los ciclos formativos y a las demandas de las empresas. Además, piden que los trabajadores con estos contratos tengan disponible una mejora salarial con cargo a financiación pública.

A cierre de esta información, Gobierno y sindicatos estudian las propuestas de la patronal. Según indican fuentes del Diálogo Social, al menos en el Ejecutivo las propuestas no han sentado mal.

De hecho, ha agradado constatar que CEOE y Cepyme hayan decidido involucrarse en la negociación con sus propias propuestas. Y, por lo visto, cuestiones como lo reclamado en fijos discontinuos no les desencajan. 

En cambio, desde los sindicatos, concretamente, UGT no aceptan muchas de estas ideas, respecto a los ERTE o el rechazo todas las medidas sobre temporalidad. 

Este miércoles por la mañana, la negociación se reanudará en la segunda reunión de las tres que está previsto que se celebren esta semana.  ¿Cuándo se cerrará la reforma laboral, si es que hay acuerdo antes para ello? Desde el Gobierno, una vez traspasada la fecha inicial, no se ponen límites más allá que el nuevo texto sea publicado en el BOE antes de que acabe 2021.

Cabe recordar que este requisito es uno de los que dependen más de 13.000 millones de euros que España debe recibir de la Comisión Europea en 2022.