Todas las partes tenían que "ganar o perder un poquitín" para llegar a un acuerdo en este AENC, dijo Antonio Garamendi, presidente de la CEOE esta semana. Y este axioma se ha cumplido.

Si bien la patronal ha tenido que ceder y aceptar cláusulas de revisión salarial vinculadas a la evolución de los precios, los sindicatos han tenido que renunciar, al menos en el medio plazo, a compensar el empobrecimiento que han sufrido los hogares debido a la inflación.

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Haciendo números, la subida salarial pactada (que todavía tiene que recibir el visto bueno de los órganos directivos de patronal y sindicatos) supone elevar los salarios unos 10 puntos entre 2023 y 2025.

Si este ciclo se amplía a 2022, la subida total sería de unos 12,8 puntos (en 2022 las alzas salariales por convenio se quedaron en el 2,8%). Y si se aplicaran las cláusulas de revisión salarial en su nivel máximo en todos los años (2023, 2024 y 2025), el incremento salarial sería de 15,8 puntos como máximo en el periodo que va de 2022 a 2025. 

Pese a lo llamativo de estas cifras, este aumento seguirá sin cubrir el empobrecimiento que los trabajadores sufrieron en 2022, asociado a las subidas de precios que van a continuar en los próximos años. Una inflación que se va a mantener en tasas elevadas en 2023 (se estima una subida del 3,7%) y 2024 (3,6%), y solo se va a relajar en 2025 (1,8%), según los datos del Banco de España.   

De esta manera, en el periodo 2022-2025 los precios acabarán subiendo, si se cumplen estas previsiones, 17,5 puntos, por encima de las subidas salariales pactadas entre patronal y sindicatos, incluso aplicando en todos los años las cláusulas de revisión salarial en su grado máximo. 

Flecos

Con todo, cabe recordar que el acuerdo no está concluido aún. Si bien las cifras de aumentos salariales se dan por cerradas, desde los sindicatos no se descartan sorpresas de última hora. 

Después de que se desvelara el principio de acuerdo en salarios de 2023 a 2025, Unai Sordo, secretario general de CCOO, afirmó que esto "no supondría una renuncia a una mejora salarial en 2022, que tendría que sustanciarse en la negociación de los convenios colectivos". 

Aún así, el pacto está "bastante cerrado", tal y como admitió Pepe Álvarez, homólogo de Sordo en UGT. Con todo, los dos descartan que el acuerdo pueda ser ratificado por sus ejecutivas este lunes. Todavía restan "flecos" en algunos casos "no menores" para acordar un texto que los agentes sociales rubriquen. 

Entre ellos, por ejemplo, los periodos mínimos de contratación activa para los fijos discontinuos en varios sectores. Con todo, mucho se tendría que torcer la situación para que el pacto no se terminara de cerrar en próximas jornadas. 

Un pacto que, finalmente, y tras el fracaso del año pasado, se ha negociado alejado de los focos y de la atención mediática. Con todo, ello no ha impedido que los sindicatos insistieran en sus reclamaciones en las últimas semanas. 

Unas protestas que eclosionaron el Primero de Mayo con el anuncio de CCOO y UGT de multiplicar las movilizaciones contra la CEOE la segunda mitad de 2023. Sin embargo, todo parece indicar que, salvo un giro dramático de la situación, habrá paz social para los próximos años.