Se trata de un fallo que se ha ejecutado por la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la Ley de Paridad y que a todos los ministerios y grupos parlamentarios implicados se les habría pasado por alto en su versión final. 

Recapitulemos. Dentro del macrodecreto que se aprobó durante el verano de 2023 se incluyó la medida de considerar nulos los despidos de personas que disfrutaran de una jornada adaptada o que la hubieran solicitado.

Se trata de una iniciativa que se introdujo mediante el real decreto-ley en el Estatuto de los Trabajadores y llevaba en vigor desde entonces.

Sin embargo, esta modificación legislativa quedó fulminada por la puesta en marcha de la Ley de Paridad. ¿La razón? Que esta norma se ha elaborado sobre una versión antigua del Estatuto de los Trabajadores. 

Yolanda Díaz, con Ana Redondo y otros ministros, en la úlitima manifestación del Orgullo . Eduardo Parra / Europa Press

Desde Igualdad admiten un "error técnico" en la tramitación de la norma. "La situación se ha producido tras introducir la enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores no actualizado, que no tenía en cuenta las últimas modificaciones en materia de permisos introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023".

A pesar de que el departamento de Ana Redondo asume las culpas, también considera que el "error técnico inicial tampoco fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios".

"No está en la voluntad de este Gobierno desproteger de ninguna forma a las mujeres trabajadoras. Por lo tanto, habrá una subsanación tan pronto como sea posible", añaden desde Igualdad.

En cualquier caso, no será pronto. Para esta subsanación habrá que esperar al menos hasta septiembre. "Se corregirá la situación vía enmienda por parte de los grupos parlamentarios PSOE y Sumar a la mayor brevedad y en cuanto se retome la actividad parlamentaria". 

Inspección de Trabajo

Desde el Ministerio de Trabajo, en términos generales, corroboran la versión de Igualdad. Además, recuerdan que "la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hará uso de sus facultades con el máximo rigor para evitar cualquier discriminación en el ámbito laboral", incluyendo lo correspondiente a un despido por pedir adaptación de la jornada. 

Desde Trabajo esperan, en cualquier caso, que el error legislativo no tenga gran recorrido judicial, pese a que en el mundo del derecho laboral la polémica sólo está viéndose atenuada por el periodo vacacional en el que nos hallamos. 

En cualquiere caso, esto no afecta a las reducciones (o adaptacion) de jornada por maternidad o paternidad, por ejemplo. Estos casos siguen protegidos de despidos puesto que siguen en el Estatuto de los Trabajadores.