De esta forma, la entidad reduce casi un 25 % el recorte de empleos previsto inicialmente, que era de 1.585 trabajadores, y apuesta ahora por la reducción de 1.200 puestos y la recolocación de otras 575 personas en empresas del grupo Santander.

Pero los sindicatos creen que aún hay margen para seguir reduciendo el número final de extinciones de empleo.

Además, las salidas de personal vía prejubilación mejoran hasta igualarse a las condiciones económicas ofrecidas en el ERE de 2016 y que habían sido la base de las negociaciones de CCOO y UGT, recuerdan fuentes próximas a los dos grandes sindicatos.

En el cuarto encuentro entre los representantes de los trabajadores y la dirección del banco, se ha conseguido también un alza de las primas para las bajas indemnizadas voluntarias, aunque siguen estando por debajo de las ofrecidas en el último gran ajuste de plantilla del grupo presidido por Ana Botín.

Por el momento, el Banco Santander ofrece a todos los trabajadores de hasta 55 años que opten por abandonar la entidad una indemnización de 40 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, lo que supone el doble de la indemnización legal vigente y primas de 500 euros por año de antigüedad.

No obstante, CCOO sigue reclamando condiciones mejores para estas salidas incentivadas, al menos para el colectivo entre 50 y 54 años.

La reunión también ha servido para presentar el servicio de recolocación que el Banco Santander debe poner a disposición de todos los afectados por las salidas para reforzar las opciones de encontrar un nuevo empleo, desarrollado por la consultora Lee Hecht Harrison, con un compromiso de recolocación del 80% en los 12 primeros meses. 

Estas son las condiciones ofertadas por Santander a los afectados por el ERE en la reunión de hoy:

- 62 años o más: una anualidad más 3.000 euroos

- 55 años a 61 años: 80% del salario pensionable o 76% del salario pensionable más el 50% del complemento voluntario. Necesario más de 15 años de antigüedad. También 3.000 euros y convenio especial hasta los 63 años. También se les mantiene las condiciones financieras en los productos contratados.

- Hasta 54 años: 40 días por año con un máximo de 24 mensualidades. 500 euros por año completo de antigüedad, más unas primas adicionales de antigüedad:

. 25 o más años: 25.000 euros

. 21-24 años: 20.000 euros

. 16-20 años: 15.000 euros

. 11-15 años: 10.000 euros

. 5 a 10 años: 7.000 euros

. Menores 5 años: 3.500 años