Goldman Sachs despedirá a más de 1.300 trabajadores como parte de su plan de evaluación anual

Goldman Sachs ha anunciado que reducirá más de 1.300 empleos de su plantilla global como parte de un proceso anual de revisión destinado a despedir a los empleados de bajo rendimiento.

Se prevé que el banco reduzca su plantilla entre un 3% y un 4%, lo que impactaría a aproximadamente entre 1.300 y 1.800 trabajadores, considerando que Goldman tenía cerca de 45.300 empleados a finales del año pasado. Estas reducciones se implementarán en varias divisiones del banco, aunque algunas áreas experimentarán un mayor impacto que otras.

Generalmente, Goldman busca disminuir entre un 2% y un 7% de su personal cada año, dependiendo de distintos factores de desempeño. Este rango ha fluctuado a lo largo del tiempo, influenciado por las condiciones del mercado y las proyecciones financieras del banco.

Los despidos ya han comenzado y se extenderán hasta el otoño, conforme a la información de fuentes de la compañía. Esta medida forma parte de un procedimiento de evaluación anual conocido como "evaluación estratégica de recursos" (SRA, por sus siglas en inglés).

Tony Fratto, portavoz de Goldman, ha aseverado que "las revisiones anuales de talento son un proceso habitual, estándar y no excepcional". Además, ha indicado que se anticipa que la cantidad total de empleados en Goldman será superior a finales de 2024 en comparación con 2023, tal y como informan desde The Wall Street Journal.

Este proceso anual de despidos examina el rendimiento a través de diversas métricas, destacando la asistencia a la oficina como uno de los factores clave. Durante la pandemia y su fase posterior, Goldman y otros bancos flexibilizaron los requisitos de trabajo en las oficinas. Sin embargo, ahora están siendo más rigurosos con aquellos empleados que no asisten regularmente.

Otros bancos importantes, como JPMorgan y Citigroup, también implementan iniciativas para despedir cada año a sus empleados menos eficaces.

Goldman había suspendido su programa SRA durante la pandemia, cuando las transacciones alcanzaron cifras récord, pero lo reinició en 2022, un año en el que los despidos se ubicaron en el extremo inferior de su histórico.

En septiembre de ese año, despidió a varios cientos de empleados y, en enero de 2023, eliminó aproximadamente 3.200 puestos, alrededor del 6% de su plantilla, preparándose para más despidos en mayo a medida que las transacciones comenzaban a decrecer. El otoño pasado, como parte de su programa SRA anual, también realizó recortes adicionales.