La plantilla aprueba el ERE de Siemens Gamesa, que "limita el impacto" del cierre

La mayoría de la plantilla de Siemens Gamesa Aoiz (148 votos a favor, 37 en contra y 2 votos en blanco) ha decidido aprobar el expediente presentado por la empresa para el cierre de la planta, con medidas que "permiten limitar el impacto" que sobre ellos tiene el cierre decidido por la dirección.

Según ha informado la dirección este sábado, el acuerdo incluye un plan de prejubilaciones para los empleados que tienen 55 años o más, y también se ha acordado una indemnización por despido de 45 días por año trabajado (superior a los 20 días que establece la ley) con un mínimo de indemnización de 30.000 euros.

Además, la empresa ha presentado un plan de recolocaciones en la compañía con 88 puestos de trabajo, por lo que si se cubren todas las vacantes, el número total de empleados afectados por el procedimiento de despido se reducirá a 150, desde los 238 iniciales.

Asimismo, Siemens Gamesa ha contratado a una empresa de recolocaciones externas que ya ha identificado vacantes en otras empresas a las que podrán optar los empleados de Aoiz.

La compañía está "satisfecha"

En una nota, la compañía se muestra "satisfecha" de haber llegado a un acuerdo que limita el impacto del ERE presentado hace un mes, si bien es "consciente del impacto negativo que el cierre de la planta tiene para los empleados finalmente afectados".

La empresa dice haber "examinado cuidadosamente todas las opciones disponibles antes de tomar esta decisión, pero ha llegado a la conclusión de que no hay alternativa. La decisión de cerrar la planta de Aoiz se debe a sus mayores costes y su posición geográfica, que la hacen poco competitiva para los mercados mundiales", incide.

Asegura que Siemens Gamesa se enfrenta a "un entorno muy difícil que está teniendo un impacto negativo en sus resultados", con unas pérdidas de 805 millones de euros en los nueve primeros meses del año fiscal 2020 (de octubre de 2019 a junio de 2020).

Por ello considera que el cierre de Aoiz forma parte de las medidas necesarias para asegurar la sostenibilidad de la compañía a largo plazo y los puestos de trabajo de los más de 25.000 empleados que tiene en todo el mundo, entre los que se incluyen cerca de 5.000 en España, de los cuales 1.500 están en Navarra, donde Siemens Gamesa tiene su mayor centro de I+D, con más de 360 empleados.