Un total de 2.118 trabajadores de Telefónica se han inscrito hasta la fecha a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que la compañía aplicará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Una cifra que cubre el 62% del objetivo fijado a falta de nueve días para que se cierre el plazo de adhesión. 

El periodo de adscripción voluntaria al despido colectivo para 3.421 trabajadores que firmaron a principios de 2024 la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores comenzó el pasado 9 de enero, hace tres semanas, y se prolongará hasta el próximo 8 de febrero.

Según datos de fuentes sindicales a las que ha tenido acceso Europa Press, al ERE en Telefónica de España se han apuntado 1.825 trabajadores, mientras que en el de Telefónica Móviles los inscritos alcanzan los 244 y en el de Telefónica Soluciones los 49.

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Si bien la adscripción al despido colectivo roza el 62% en su conjunto, en Telefónica de España se sitúa en el 61,69% (de un total de 2.985 salidas previstas en esta filial), mientras que en Telefónica Móviles es del 61,46% (397 en total) y en Telefónica Soluciones del 74,24% (de un total de 66 salidas).

El número de solicitudes presentados se ha ido acelerando a medida que han avanzado los días. De hecho, en los tres primeros días del proceso se apuntaron unos 500 empleados (alrededor de un 15%), mientras que en la segunda semana la cifra se elevó hasta los 1.478 (en torno a un 43%).

Sede de Telefónica en Madrid.

Los plazos estipulados reflejan que la contestación de la empresa tendrá lugar el próximo 14 de febrero y que las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.

En caso de que la adscripción voluntaria al ERE no cubra las 3.421 salidas previstas, la compañía podrá acometer despidos forzosos. Además, se ha reservado límites de adhesión en áreas de actividad consideradas como críticas.

Coste de 1.300 millones

Según informó Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el pasado 3 de enero, el coste de este despido colectivo se estima en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) y no tendrá impacto en caja.

De este modo, el coste promedio por trabajador se situará en unos 380.000 euros, una cifra inferior a la de los planes de salidas acometidos por la compañía en los últimos años.

En esa línea, Telefónica calcula que los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025, si bien el impacto en generación de caja será positivo desde 2024, "al igual que la captura de ahorros", ya que la salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024.

Por otro lado, cabe recordar que Telefónica presentó el pasado miércoles 17 de enero un plan de bajas voluntarias para las unidades globales del grupo en España que afectará a "decenas de personas, siempre menos de 100", según explicaron a Europa Press fuentes sindicales.