La justicia europea avala prohibir el velo islámico en las administraciones públicas
La Justicia europea avala prohibir el velo islámico en las administraciones públicas
Una norma de este tipo no es discriminatoria si se aplica de forma general a cualquier signo que revele convicciones filosóficas o religiosas.
28 noviembre, 2023 11:04El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha avalado este martes la prohibición del uso del velo islámico en las administraciones públicas. La sentencia ve legítimo que una administración pública vete el uso visible en el lugar de trabajo de cualquier signo que revele convicciones filosóficas o religiosas para establecer un entorno completamente neutro.
"Una norma de este tipo no es discriminatoria si se aplica de forma general e indiferenciada a todo el personal de esa administración y se limita a lo estrictamente necesario", asegura el fallo.
El TJUE responde así a una cuestión prejudicial presentada por un tribunal de Bélgica sobre el caso de una empleada del Ayuntamiento de Ans, cerca de Lieja. A esta mujer, que ejerce sus funciones de jefa de oficina principalmente sin contacto con los usuarios del servicio público, se le prohibió llevar un pañuelo islámico en su lugar de trabajo.
[La Justicia europea avala prohibir el velo islámico en el trabajo]
A raíz de esta decisión, la corporación municipal modificó su reglamento de trabajo y ahora exige a sus empleados que observen una estricta neutralidad: se prohíbe cualquier forma de proselitismo y el uso de signos ostensibles que puedan revelar sus convicciones ideológicas o religiosas por parte de los trabajadores, incluidos aquellos que no estén en contacto con los usuarios.
La interesada alega que se ha vulnerado su libertad de religión y que es víctima de una discriminación. El Tribunal de lo Laboral de Lieja, que conoce del asunto, pregunta al TJUE si la estricta norma de neutralidad impuesta por el ayuntamiento da lugar a una discriminación contraria al Derecho de la Unión Europea.
En su sentencia de este martes, el Tribunal de Justicia de Luxemburgo responde que "la política de estricta neutralidad que una administración pública impone a sus empleados con vistas a instaurar en su seno un entorno administrativo completamente neutro puede considerarse que está objetivamente justificada por una finalidad legítima".
"Está justificada igualmente la elección de otra administración pública que abogue por una política que autorice, de forma general e indiferenciada, el uso de signos visibles de convicciones, en particular, filosóficas o religiosas, también en los contactos con los usuarios, o por una prohibición del uso de esos signos limitada a las situaciones que impliquen tales contactos", prosigue el fallo.
El TJUE dictamina que cada Estado miembro y cualquier entidad infraestatal en el ámbito de sus competencias "dispone de un margen de apreciación en cuanto al concepto de neutralidad del servicio público que pretende promover en el lugar de trabajo, en función del contexto que le es propio".
"No obstante, este objetivo debe perseguirse de forma congruente y sistemática, y las medidas adoptadas para alcanzarlo deben limitarse a lo estrictamente necesario. Corresponde a los órganos jurisdiccionales nacionales comprobar que se respetan dichas exigencias", concluye la sentencia.
