Un abogado da la clave para evitar quedarte sin la indemnización en un despido en España: "Es una triquiñuela"

Las empresas, cuando quieren despedir a un empleado, se sirven de una serie de recursos y triquiñuelas para no pagarle la parte que le toca legítimamente, por lo que es crucial conocer esos pequeños trucos para que nunca te engañen en situaciones así.

Nos lo explica la cuenta de TikTok 'Un Tío Legal', un abogado laboralista que en su perfil de la red social china comparte todo tipo de información relevante sobre asuntos laborales que conciernen a todos los trabajadores.

El primero es el despido por bajo rendimiento. "Este despido es el más común cuando tu empresa te quiere echar y no tiene motivos o razones, realmente es prácticamente imposible despedir a alguien por este motivo si no existen advertencias previas", comenta el experto.

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"Si no tienes un rendimiento pactado y medible, en una oficina es muy difícil que puedan decir 'oye, tú rendías X y ahora Y', por lo tanto este despido la mayoría de veces es improcedente", señala.

Otra treta muy común es que tu empresa te proponga un cambio de empresa. "Viene tu jefe y te dice que tiene otra empresa, otro negocio, y que quiere que vayas allí, y para eso te hace firmar una renuncia. No lo hagas nunca", advierte el creador de contenido.

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La tercera triquiñuela sería hacerte firmar tu propia dimisión. "Te dan una cartita, te lo ponen sin fecha y la van a usar cuando a ellos les convenga. Evidentemente, esto es un fraude", nos informa.

Luego está la estrategia del dilema. "Te ofrecen una propuesta que saben que no vas a aceptar porque no te interesará, tipo un cambio de centro de trabajo a otro sitio, a cambio de horarios o de funciones, y te dicen que te arreglan el paro. Esto no se puede hacer así", confiesa Un Tío Legal.

Y llegamos así a la reina de todas las medidas o de todas las triquiñuelas. Se basa en que la empresa te despide al tiempo que te ofrece una cantidad de indemnización, dejándote a ti la posibilidad de aceptar dicho acuerdo transaccional. 

"Mi consejo es siempre consúltalo con un profesional, y si te compensa, evidentemente, siempre se podrá aceptar, pero no firmes en caliente", nos recomienda el especialista.