El Corte Inglés, presente en Galicia, y sindicatos acuerdan la salida de 3.292 empleados

El Corte Inglés y los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT acordaron poner en marcha un plan de reorganización de la plantilla que podría afectar a un máximo de 3.292 empleados con carácter voluntario. Los trabajadores que se adhieran al plan recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, más una prima de compensación que se fija por tramos de antigüedad.

Los trabajadores que se adscriban de forma voluntaria al plan y lleven más de 15 años en la empresa percibirán un pago equivalente al 20% del salario bruto. Por otro lado, las personas con una antigüedad de entre 10 y 15 años recibirán un pago del 10% del salario bruto anual y a aquellas que lleven en la empresa entre 5 y 10 años, se les abonará un pago del 5% del salario bruto.

El Corte Inglés informó en un comunicado que redujo el número de afectados en un 15% en caso de que el total de bajas establecido no se cubra con voluntarios, lo que supondría reducir el proceso de extinción forzoso en unas 500 personas. Los trabajadores podrán adscribirse de manera voluntaria y por escrito a estas salidas hasta el 23 de abril, mientras que la empresa tiene de plazo para contestarles y aceptar o no dicha petición hasta el 23 de mayo

La compañía se comprometió a contratar a dos empresas de prestigio (LHH y Manpower) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales. El plan está abierto a todos los empleados de la compañía, a excepción de los mayores de 50 años que son los que, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse, y las personas con contrato eventual o de días sueltos.

Los colectivos que no podrán verse afectados por la extinción forzosa serán aquellos con discapacidad del 33% o más, los de violencia de género y terrorismo, aquellos que están al cuidado de menores con discapacidad o de familiares de primer grado con enfermedad grave, y en caso de matrimonio y parejas de hecho, uno de los cónyuges. Fetico, Fasca, UGT y CCOO, por su parte, aseguraron que harán un seguimiento puntual a la aplicación del Plan de Reorganización Futuro ECI para garantizar la igualdad y la transparencia en el proceso.