Protesta trabajadores de la Biblioteca.
Ferrol en Común propone crear una "mesa sindical" para abordar los problemas de personal
Se presentará una moción en el pleno de esta tarde en la que se abordará, entre otros puntos, la creación de este órgano "de escoita e debate permanente no que resta de mandato"
28 abril, 2022 12:49Las movilizaciones convocadas por el personal de la Biblioteca Municipal o las instalaciones del polideportivo de A Malata, sumadas a la crisis con la plantilla de jardines o el anuncio de posibilidad de huelga por parte de los trabajadores de Emafesa han impulsado la propuesta que el grupo municipal de Ferrol en Común llevará al pleno de esta tarde.
Hoxe no #Pleno falarase dos conflitos existentes entre a clase traballadora e o goberno local
— Ferrol en Común (@ferrolencomun) April 28, 2022
Falarase da falta de diálogo e comunicación que amosa o goberno local
Falarase de respecto ás demandas dos traballadores e traballadoras
Porque presentamos esta #moción 👇 pic.twitter.com/AcoFLBnMvR
La moción que defenderá el grupo se basa en una "defensa da clase traballadora" que incluye, en uno de sus puntos, la creación de una "mesa político-sindical" para "propoñer solucións á conflitividade laboral crecente nos servizos dependentes do Concello de Ferrol, como foro de escoita e debate permanente no que resta de mandato".
En relación a la existencia de conflictos laborales que se vienen arrastrando desde hace décadas, como es el caso del de los trabajadores de jardines y con el que Ferrol en Común tuvo la oportunidad de abordar durante su madato, el grupo municipal, encabezado por Jorge Suárez, ha querido manifestar que "non quere ser vantaxista, pois somos coñecedores da escasa capacidade de manobra que ten a administración local nas RPTs ou coas normas estatais que limitan as contratacións".
Señalan, no obstante, que su "responsabilidade coma forza de esquerdas" pasa por estar del lado de las reivindicaciones de los trabajadores y con la creación de esta mesa buscan "amosar unha capacidade de negociación,
comunicación e respecto polas súas demandas, pois ninguén perde xornada laboral e salario por causas que non sexan sólidas", sentencian.
