Imagen del IV Foro Empresarial pola Igualdade.
Líderes empresariales reivindican en Vigo la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
La sede de la Confederación Empresarial de Pontevedra acogió este jueves el IV Foro Empresarial pola Igualdade,
10 octubre, 2024 21:47Vigo acogió este jueves el IV Foro Empresarial pola Igualdade, que reunió a destacadas personalidades del ámbito empresarial y a autoridades públicas para poner en valor la diversidad e inclusión en el entorno laboral.
El evento, celebrado en la sede de la Confederación Empresarial de Pontevedra, fue organizado por el Gabinete de Igualdad de la Confederación en colaboración con su Consejo Asesor y financiado por la Xunta de Galicia y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El IV Foro Empresarial pola Igualdade, considerado uno de los eventos más relevantes en Galicia en materia de igualdad empresarial, ofreció una plataforma para, de la mano de líderes empresariales, expertas en igualdad y funcionarios públicos, poder debatir y compartir experiencias sobre la implementación de políticas inclusivas en el ámbito laboral.
En esta cuarta edición, se destacó cómo estos valores promueven un entorno más equitativo, además de potenciar la competitividad y el éxito de las empresas en el contexto social y laboral.
Para ello, 12 líderes del ámbito educativo y empresarial compartieron sus experiencias y reflexiones sobre el papel fundamental de la inclusión y la diversidad como motores clave para el desarrollo organizacional, destacando la relevancia de integrar estas prácticas en la actividad empresarial para potenciar el crecimiento y mejorar su competitividad.
Tres mesas redondas
En las jornadas se celebraron tres mesas redondas: "Innovación y diversidad: impulsando la creatividad profesional"; "Promoviendo la igualdad y la diversidad empresarial: estrategias de gestión del talento y liderazgo femenino"; e "Igualdad e inclusión en la empresa: prácticas y políticas implementadas".
En el foro, se puso de manifiesto la necesidad de seguir trabajando para construir una red empresarial más accesible e igualitaria, además de exponer que la igualdad es un proceso diario para el que es necesario compromiso y esfuerzos continuos, fomentando un entorno laboral más justo basado en la diversidad y la inclusión.
