El juzgado condena a la viguesa Stellantis por reducir la paga de beneficios a trabajadores de baja

El grupo automovilístico Stellantis ha sido condenado por "discriminar" a empleados en situación de incapacidad temporal reduciéndoles la paga de beneficios. Así lo ha determinado el Juzgado de lo Social número 2 de la ciudad olívica. Pese a todo, esta sentencia es recurrible ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG).

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De esta manera, el magistrado ha estimado la demanda interpuesta por la Central Unitaria de Traballadoras (CUT) y ha declarado contrarias a la ley las previsiones de reducción de la parte teórica individual de la paga variable de beneficios que establece el esquema de remuneraciones de Stellantis para el periodo 2024-2027 por causar "discriminación directa y, subsidiariamente, indirecta por razón de salud".

Así, ha condenado tanto a Stellantis España como a los sindicatos CC.OO., UGT y SIT a cumplir las consecuencias económicas de esta declaración, ya que esta medida fue firmada durante la negociación del nuevo convenio colectivo de la empresa por estos sindicatos.

La CUT, por su parte, ha celebrado esta decisión judicial, indicando que, pese a que otros sindicatos y la empresa firmen acuerdos, éstos no pueden ir en contra de la legislación vigente. "Una discriminación es una discriminación aunque la acepten CC.OO., UGT y SIT", ha subrayado -y ha recogido Europa Press- el secretario de la sección sindical de la CUT en Stellantis Vigo, Vítor Mariño.

"Una vez más se pone de manifiesto que el sindicato mayoritario en Stellantis firma acuerdos que van en contra de la legislación y sobre todo que atentan contra los derechos de los trabajadores. Solo tienen en cuenta las necesidades de la empresa, nunca las necesidades de las personas", ha lamentado Mariño.