Taller de baterías de Stellantis en Figueruelas
La brecha salarial en Aragón se eleva y sigue disparada: los hombres cobran un 24% más que las mujeres
Mientras los hombres perciben, de media, un sueldo anual de 28.789 euros, las mujeres cobran 23.128, por lo que su salario debería aumentar un 24% para igualarse.
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Pese a que las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres se venían reduciendo en los últimos años en Aragón, en 2022 esta evolución se truncó y volvieron a crecer, hasta el punto de convertirse en la quinta comunidad con mayor diferencia, junto con Cataluña, Murcia, La Rioja y Asturias. Una tendencia que, lejos de corregirse, se agudiza con una mayor diferencia entre géneros, manteniendo los techos de cristal y suelos pegadizos.
Así lo refleja el último informe lanzado por CCOO, que muestra que, mientras los hombres cobran de media 28.789 euros, las mujeres se quedan en 23.138 euros, es decir, la diferencia se eleva a los 5.651 euros. Esto se traduce en que las mujeres deberían incrementar sus retribuciones un 24,42% para percibir lo mismo que los hombres.
Una cifra que es ligeramente superior a la del año anterior, cuando se situaba en 2021 en un 23%, después de varios años donde logró reducirse desde el 33% en el que se encontraba en 2018, dando síntomas de “estancamiento”. “No creo que volvamos a esos niveles. Se están incorporando medidas, las subidas del SMI están ayudando a las mujeres, y poco a poco creemos que vamos avanzando, pero sí vemos un estancamiento o unos picos”, ha señalado Sonia García, responsable de Igualdad de CCOO Aragón.
Entre los factores que provocan este repunte, se encuentra el amplio protagonismo del sector industrial en Aragón, “altamente masculinizado” y con salarios más elevados, que todavía es más acuciante con complementos por nocturnidad, productividad o antigüedad, que “benefician en mayor medida a los hombres”, apuntan.
No en vano, desde el sindicato inciden en que las mujeres tienden a concentrarse en sectores “más bajos”, y se ven más afectadas a las edades donde son madres y tienen que afrontar cuidados de los hijos o los padres. “La decisión de reducir las horas de trabajo, en mayor medida, recae en las mujeres, que reciben menos retribuciones. Hay que facilitar que las mujeres no tengan que trabajar menos para cuidar, sino que haya un equilibrio”, ha explicado García.
Esta situación provoca, igualmente, que la brecha permanezca a lo largo de la vida, también arrastrándose a las pensiones de jubilación, donde la diferencia incluso supera el 50%, con 1.673 euros mensuales para los hombres y 1.099 en las mujeres. “Las mujeres no seremos iguales en el ámbito laboral mientras los hombres no sean iguales en el ámbito social y familiar. Harían falta 19 años para eliminar completamente la desigualdad retributiva”, han subrayado desde CCOO.
Así, Aragón tiene en sus manos una transformación económica hacia las nuevas tecnologías, lo que puede ser una oportunidad para reducir la diferencia entre hombres y mujeres, siempre que se sepa orientar a los jóvenes. “Si logramos que accedan a los estudios que luego se necesiten en esos sectores, la brecha podrá reducirse. Si seguimos con esta tendencia y no hacemos nada, tenderán a ampliarse”, ha añadido García.
