Satse denuncia ante Inspección que cada enfermera atiende a 500 ancianos en un centro residencial
Desde el sindicato ponen en manos de la Inspección de Trabajo los "incumplimientos en la normativa de calendarios laborales y la reducción de la plantilla de enfermeras"
9 junio, 2022 11:26El Sindicato de Enfermería SATSE denunció ante la Inspección de Trabajo que el Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias de Palencia "incumple la normativa de calendarios laborales y reduce la plantilla de enfermeras", lo que implica que haya una única enfermera para atender a 501 residentes los domingos y festivos por la tarde, apuntaron, según informa Ical.
En un comunicado recogido por Ical, denunciaron la situación "precaria" que sufren las enfermeras, dado que el centro tampoco sustituye ausencias largas de compañeros, lo que obliga a las enfermeras y enfermeros de plantilla a soportar una "sobrecarga laboral enorme para hacer frente a la demanda asistencial, por lo que se impide su conciliación de la vida familiar y laboral".
"En los últimos años, la mala gestión del centro está produciendo consecuencias devastadoras en estos profesionales y, consecuentemente, en la asistencia a los residentes del centro”, aseguraron desde el sindicato.
Además, solicitaron un estudio de riesgos psicosociales asociados al puesto de trabajo de estos profesionales para evaluar el impacto que “esta injusta situación continuada" en los años puede provocar en la salud de los mismos
Desde SATSE criticaron que no se ofrezcan contratos estables y mejoras en las condiciones laborales para atraer candidatos que quieran trabajar en el centro, quienes trasladaron que la Dirección se empeña en "ahorrar a costa de sus trabajadores”.
Tal es así que, en 2011, la plantilla de enfermeras y enfermeros era de 26 profesionales a jornada completa, mientras que actualmente no llegan a 21, algunos a jornada reducida. Desde entonces, las contrataciones de verano han sido insuficientes y es obligatoria la sustitución entre profesionales, agregaron
“La solución pasa por invertir en enfermeras, garantizar una plantilla con profesionales suficientes, mejorar sus condiciones laborales permitiendo la conciliación familiar, ofrecer contratos estables y fidelizar a los trabajadores", aseveraron.