El triste panorama de los salarios en Castilla-La Mancha, sobre todo para ellas

El salario medio anual de un trabajador en Castilla-La Mancha ha sido en 2015 de 20.670 euros, un 0,1 por ciento más que el año anterior, de forma que la región es la cuarta comunidad autónoma con los sueldos más bajos, solo por delante de Extremadura, Canarias y Galicia.

Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres supera los 4.000 euros a favor de ellos, ya que mientras los salarios de los trabajadores castellanomanchegos ha sido de 22.765 euros, los sueldos de las trabajadoras castellanomanchegas ha sido de 18.077 euros.

Ganancia media anual

La ganancia media anual por trabajador fue en España en 2015 de 23.106,30 euros, un 1,1 % superior a la del año anterior, con País Vasco y Madrid como las comunidades con los salarios más elevados, frente a Canarias o Galicia, que tienen los sueldos más bajos.

Así se refleja en la encuesta anual de estructura salarial correspondiente a 2015, difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que señala además que el salario medio anual de las mujeres fue de 20.051,58 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.992,76 euros. País Vasco, con 27.571,31 euros anuales por trabajador, Madrid (26.448,04) y Navarra (24.863,98) fueron las autonomías con los salarios medios anuales más altos.

Estas tres comunidades, junto con Cataluña (24.321,57), presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional. En el lado opuesto se sitúan Extremadura (19.564,49 euros), Canarias (19.856,61) y Galicia (20.624,55) tuvieron los más bajos.

Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Castilla y León, Asturias y Cantabria tuvieron los mayores aumentos, mientras que, por el contrario, La Rioja, País Vasco y Madrid presentaron los mayores descensos.

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo y la ocupación en cada comunidad es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Canarias tuvo la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Baleares y Madrid. Por el contrario, Cantabria tuvo la mayor divergencia, seguida de Asturias y Navarra.