Uno de cada cuatro trabajadores públicos en Castilla-La Mancha son temporales

El 26,4 % de los trabajadores públicos en Castilla-La Mancha son temporales, un 1,1 punto porcentual más que la cifra registrada el año anterior, según el análisis llevado a cabo por Randstad.

Para realizar este estudio, la empresa de recursos humanos ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de los últimos diez años, de 2008 a 2018.

El análisis revela que actualmente hay 147.400 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público en Castilla-La Mancha, de los que 38.900 lo hacen mediante un contrato temporal.

Entre los asalariados del sector privado (489.000), el 28,2 % trabaja con un contrato de duración determinada (138.100).

Según Randstad, entre 2008 y 2009 el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 25 y el 28 %, registrando los valores más elevados.

Esa tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2013, cuando se situó en el 14,9 %, momento en el que también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra de 20.300 ocupados.

A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9 %.

Si se estudian todas las regiones se aprecian diferencias en la distribución de los empleados.

Así, Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores (31,1 %), seguida de Asturias (24,4 %), Castilla y León (23,2 %), Castilla-La Mancha (23,2 %), Andalucía (23 %), Cantabria (22,7 %), Galicia (22,5 %) y Aragón (21,9 %), todas ellas por encima de la media nacional (19,2 %).

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3 %), Extremadura (34,1 %), Baleares (32,7 %) y Asturias (30,2 %) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada.

A continuación, se sitúan Canarias (29,9 %), Navarra (29,8 %) y Cantabria (28,6 %).

Por encima del 25 % y de la media nacional (24,9 %) también se encuentran la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cataluña y Murcia.

En al lado contrario, con las tasas más bajas, están Galicia (24,1 %), Aragón (24 %), Andalucía (22,4 %), Castilla y León (22,1 %) y Madrid (18,7 %).