El coste laboral de las empresas bajó un 0,8% en Castilla-La Mancha en 2018, frente a la subida nacional del 0,8%

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.692,5 euros en el cuarto trimestre de 2018, lo que supone un repunte del 0,9% respecto al mismo periodo de 2017, su segunda mayor alza en tres años, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este aumento interanual, el coste laboral encadena seis trimestres consecutivos en positivo. La del último trimestre de 2018 ha sido la segunda mayor subida desde finales de 2015, sólo superada por la experimentada en el tercer trimestre de 2018, cuando el coste laboral se disparó un 1,9% y registró su mayor alza interanual en cinco años.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre de 2018, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,9% respecto al cuarto trimestre de 2017, situándose en 2.039 euros por trabajador y mes. Con este incremento interanual, los salarios también encadenan seis meses consecutivos de alzas interanuales.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre del año pasado avanzó un 1,6%, hasta los 1.668,7 euros.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el cuarto trimestre de 2018 los 653,51 euros, con un alza interanual del 0,7%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 601,88 euros, un 1% más que en el cuarto trimestre de 2017.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que disminuyeron un 2,9% en tasa interanual, debido fundamentalmente al descenso de las prestaciones sociales directas y de las otras percepciones no salariales, como las indemnizaciones por despido. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, retrocedieron un 5,7% interanual.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el cuarto trimestre de 2018 un 1% en tasa interanual.

En tasa trimestral (cuarto trimestre de 2018 sobre tercer trimestre del mismo año), y eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador no experimentó variación, frente al avance del 0,6% experimentado en el trimestre precedente.

Construcción, la mayor subida

Según el INE, el sector de la construcción protagonizó la mayor subida del coste laboral total en el cuarto trimestre del año pasado, un 2,1% interanual, hasta casi 2.802 euros. Le siguen los servicios, con un repunte del 1%, hasta los 2.583,3 euros, y la industria, con un incremento del 0,2%, hasta los 3.252 euros.

En el caso de los salarios, el mayor aumento interanual también se lo anotó la construcción (+2,8%), seguido de los servicios, con un repunte del 1,1%. Por contra, la industria recortó el coste salarial un 0,2% interanual entre octubre y diciembre de 2018.

En el cuarto trimestre del año pasado, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.935,5 euros por trabajador y mes), un 0,8% más que en el mismo periodo de 2017, seguido de la construcción, con 1.626,07 euros (+1,2%), y los servicios, con 1.623,6 euros, un 1,9% más que en el mismo periodo de 2017.

Hostelería, donde menos se cobra

Por actividades económicas, el suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.985,8 euros, 4.989,6 euros y 3.916,8 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.636,9 euros), otros servicios (1.802 euros) y actividades administrativas (1.841,7 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2018 se los anotaron el suministro de energía (+3,9%), información y comunicaciones (+3,6%), las actividades artísticas (+3,1%) y los otros servicios (+2,2%). Por contra, las únicas caídas se registraron en industrias extractivas (-2,7%), educación (-1,6%) y actividades sanitarias (-0,2%).

Los sueldos  más elevados

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.211 euros por trabajador y mes), Madrid (3.164,6 euros), Navarra (2.985,7 euros) y Cataluña (2.880,3 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.223,8 euros) y Canarias (2.305,7 euros).

Las dos comunidades de cabeza, País Vasco y Madrid, superan en más de 450 euros la media nacional (2.692,5 euros), mientras que la última, Extremadura, se encuentran más de 450 euros por debajo.

La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,3 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,1 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.

El coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,5% en el cuarto trimestre del año pasado, situándose en 21,14 euros. Este repunte, inferior al del coste por trabajador, se debe al aumento en un 0,4% del número de horas efectivamente trabajadas. Si se elimina este efecto y el de calendario, el repunte del coste por hora se estima en un 1,3%.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,52 euros por hora, con 16,81 euros por hora para los primeros (+0,6%), y 11,29 euros para los segundos (+0,4%).

Los trabajadores a tiempo completo realizan 33,1 horas de trabajo efectivo a la semana, frente a las 17,5 horas de los trabajadores a tiempo parcial, con una diferencia, por tanto, superior a 15 horas.

Más de 91.000 vacantes en el cuarto trimestre

El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se registraron 91.101 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 88,7% pertenecían al sector servicios (80.775 vacantes), el 7,2% a la industria (6.568) y el 4,1% a la construcción (3.757).

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (23.776 y 17.936, respectivamente) y La Rioja y Baleares, las menores cifras, con 613 y 687 vacantes, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2018.