El Gobierno de Castilla-La Mancha ha cerrado el 2016 como tercero de la serie histórica con mayor número de profesionales en la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), con 25.229, solo detrás de 2010 y 2011.

Así lo ha reflejado el director general de Recursos Humanos del Sescam, Iñigo Cortázar, en la Comisión de Sanidad de las Cortes regionales en la que ha recordado la "complicada" situación que se encontró el Ejecutivo regional al inicio de la Legislatura en tema recursos humanos, ha informado una nota de la Junta.

Y, ello, por no desarrollarse ninguna Oferta Pública de Empleo desde 2010, año que se convocó el último concurso de traslados que abarcaba todas las plazas en todos los ámbitos asistenciales (Primaria y Hospitalaria).

También, por la "enorme" destrucción de empleo estatutario que se produjo en el periodo 2012-2014, pues se amortizaron en torno a 1.500 plazas en la plantilla, un 5,68 %, y el despido de más de 1.500 profesionales con nombramientos eventuales, que "ponía al servicio en la senda marcada por las plantillas horizonte" que, diseñadas por el anterior Ejecutivo, fijaban el número óptimo total de plazas del Sescam en 20.037.

"Es decir, 5.752 plazas menos que en el 2011, un 23 % menos, lo que hubiese situado al servicio público de salud en niveles del año 2005", ha extraído Cortázar.

Al respecto, ha señalado que la primera actuación que tuvo que adoptar el Gobierno regional "fue detener la dinámica de destrucción de empleo" obviando esas "plantillas horizonte" que, ha añadido, "no fueron objeto no ya de negociación sino siquiera de información con respecto a los representantes de los trabajadores".

De tal forma que se ha revertido esa dinámica con la creación de 1.042 plazas desde junio de 2015 (un 4,28 % más respecto al 2014) y que 2016 se haya cerrado comoel tercer año de la serie histórica con mayor número de profesionales (25.229), solo detrás de 2011 y 2010.

"Se ha retomado la senda iniciada en 2001, e interrumpida en 2011, de incorporar a más profesionales que permite prestar un servicio con mayor cercanía, inmediatez, calidad", ha realzado.

También, otra actuación del Gobierno regional fue poner freno a la paulatina transformación de nombramientos interinos en eventuales que produjo en la anterior legislatura.

"La diferencia entre ambos radica en que, mientras que los interinos permanecen trabajando hasta que la plaza se provee por el titular del puesto vía concurso de traslados u oposición, los nombramientos eventuales se renuevan semestral, trimestral, o incluso mensualmente", ha aclarado el director General de RRHH.

De este modo, a finales de 2015 el Sescam presentó 1.470 nombramientos eventuales "incorrectamente efectuados", entre ellos 356 que sobrepasaban las plantillas orgánicas de las respectivas gerencias y que "no se correspondían con la realidad y suponían un intento de justificar ahorro presupuestario que realmente no existía porque es insostenible mantener los servicios sanitarios con la calidad mínima exigible con esas cifras", ha justificado.

Cortázar ha precisado que esa situación se solventó a través del Pacto por la Estabilización del Empleo Estatutario, alcanzado en la Mesa Sectorial de 3 de marzo de 2016 por unanimidad con la totalidad de la representación sindical.

Un esfuerzo, ha concluido, que ha permitido la conversión de 1.386 nombramientos de eventuales renovados mensualmente en interinos, mientras que 84 han pasado a sustitutos de larga duración por vacantes con reserva del puesto de trabajo del titular.