Piden más personal para el Hospital Universitario de Toledo: "La sobrecarga es inmensa"
CSIF denuncia que la falta de plantilla, las grandes distancias del nuevo espacio y la mala organización están provocando problemas en la actividad asistencial.
8 febrero, 2022 11:35La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado este martes a través de un comunicado el aumento de la plantilla del Hospital Universitario de Toledo (HUT), cuya falta de personal está provocando "problemas en la actividad asistencial".
La vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Marisa García, ha señalado que “la sobrecarga de trabajo que supone la falta de efectivos para todas las categorías profesionales es inmensa”. Para el sindicato, los 3.918 profesionales de ámbito sanitario asignados a la Gerencia de Atención Especializada de Toledo -a la que se adscriben el nuevo hospital, el Hospital Virgen del Valle, Hospital Provincial y los Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento de Illescas, Torrijos y Ocaña, además de centros sociosanitarios- son insuficientes.
Tres técnicos para 38 pacientes
Como ejemplo, García ha expuesto el caso de la planta Covid, que “tiene el 98 % de pacientes dependientes de alto grado, que requieren unos cuidados más prolongados, y que por falta de personal no se están realizando. En un turno normal de mañana esta planta tiene tres técnicos en cuidados de enfermería para 38 pacientes”.
A una plantilla "infradotada" se suman las grandes distancias que tienen que recorrer los trabajadores en las nuevas instalaciones, lo que está provocando demoras injustificables debido a la "mala organización de los espacios", según ha señalado CSIF.
"La distribución y organización de los profesionales debe ser eficiente y eficaz. No puede ser que un mismo celador sea compartido por varios servicios o incluso en plantas distancias, esta sobrecarga incluso está provocando problemas clínicos y dilaciones en las intervenciones quirúrgicas”, ha denunciado.
Por todo ello, desde el sindicato se reclama la contratación de más personal en todas las categorías profesionales, así como su correcta distribución y organización por parte de la Gerencia, y una correcta valoración de las cargas de trabajo. Además, señalan que el Sescam debe ofrecer información específica sobre la duración de los contratos.
