Según la Encuesta Anual de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio entre los trabajadores de las pymes fue de 21.996,09 euros en 2023. Con todo, y pese a esa subida, estos sueldos siguen siendo los más bajos: el salario medio, que asciende hasta los 26.555,89 euros, está un 20,73% por encima.

El diferencial es todavía más acusado si se compara con las empresas de mayor tamaño. En las empresas de entre 50 y 200 empleados, los salarios son un 27,33% más altos que en las pymes, mientras que los de las grandes compañías de más de 200 trabajadores se disparan un 43,75% por encima. Para estas empresas, las remuneraciones medias se sitúan en 28.008,24 y 31.618,76 euros, respectivamente.

No obstante, y como puede observarse en el gráfico, el acelerón de las remuneraciones en las pymes ya se ha frenado. Entre 2022 y 2023, es en las pequeñas y medianas empresas donde menos han subido los salarios. Con un 4,42%, el alza es inferior a la media del 4,74% y está más de medio punto por debajo de la subida del 5,12% registrada en las empresas de entre 50 y 200 empleados.

En cualquier caso, la mayor subida de los salarios en las compañías de menor tamaño en los últimos años se explica, fundamentalmente, por dos motivos. En primer lugar, por el fuerte repunte de los sueldos en los sectores vinculados con el turismo, que en muchas ocasiones son empresas con menos de 50 trabajadores.

En los servicios de alojamiento, los salarios han crecido un 87,27% entre 2020 y 2023 (es el sector en el que más se han incrementado), mientras que en los servicios de comidas y bebidas lo han hecho un 60,45%.

También influye la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), muy presente en esas empresas vinculadas al turismo y también a las pymes. En este sentido, cabe recordar que, de 2020 a 2023, se ha incrementado un 13,7%, pasando de 950 a 1.080 euros al mes y elevando el suelo salarial y el de muchos de los convenios.

Inflación

La diferencia en el crecimiento salarial en función del tamaño de las empresas también se traduce en un desigual golpe de la inflación a los trabajadores. Entre enero de 2020 y diciembre de 2023, los precios aumentaron un 16,6%, cuatro décimas más que la media salarial. Sin embargo, en las pymes sí se ganó poder adquisitivo, con ese aumento de sueldo del 21,07%.

Por el contrario, tanto las empresas de entre 50 y 200 empleados como aquellas de mayor tamaño perdieron capacidad de compra, con unas alzas salariales del 15,33% y el 11,32%, respectivamente. No obstante, partían de niveles de renta superiores.

Coste salarial vs. coste laboral

Los salarios son sólo una parte de los costes que asumen las empresas a la hora de contratar personal. El pasado año, para ese salario medio de 26.555,89 euros, el coste laboral bruto ascendió hasta los 36.130,66 euros. Buena parte de esos casi 10.000 euros de diferencia se va en las cotizaciones sociales obligatorias, que en 2023 ascendieron, de media, hasta los 8.640,24 euros al año.

De hecho, en el periodo analizado, las cotizaciones sociales han subido un 17,8% para el conjunto de las empresas. Sin embargo, al igual que ocurre con los salarios, las cotizaciones obligatorias han subido más para las pymes. En concreto, desde 2020 han crecido un 21,8%.