Los consejeros de las compañías del Ibex 35 tuvieron un buen año en 2014. Las acciones subían, los beneficios de algunas cotizadas aumentaron y, por encima de todo, su remuneración avanzó con fuerza. Tanto como un cuarto, en concreto un 25,1%, respecto al año anterior, según el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La consecución de ciertos objetivos empresariales se unió a las mejoras aprobadas en los salarios a los consejeros, lo que permitió este avance.

En concreto, la remuneración media de los consejeros se situó en los 613.000 euros frente a los 490.000 euros de 2013. Tienen motivos para celebrarlo, ya que nunca antes habían recibido un salario tan elevado. La anterior cifra histórica es del año 2009, cuando el sueldo medio de los consejeros alcanzó los 602.000 euros. La crisis económica llegó en ese momento a la cúpula de las grandes empresas españolas, ya que la retribución de sus consejeros empezó a disminuir paulatinamente hasta 2013. Con un aumento del salario del 25,1%, los consejeros no sólo dejaron atrás la crisis en 2014, sino que además vivieron su mejor año histórico.

sueldos

Las buenas noticias se multiplicaron cúpula más alta de las empresas del Ibex. Los consejeros ejecutivos, que incluye a los presidentes y los consejeros delegados de las cotizadas, consiguieron aumentar su retribución en un 26,4% en el conjunto del año. En total, el salario medio alcanzó los 2.725.000 euros, lo que supuso también el nivel histórico más elevado.

Fuera del Ibex, el año 2014 no fue tan positivo para los consejeros del resto de las cotizadas españolas. Su retribución media se contrajo un 5% respecto a 2013, hasta los 167.000 euros anuales. En el caso de los consejeros ejecutivos, su remuneración avanzó un 2%, hasta los 624.000 euros al año.

La remuneración que reciben los distintos consejeros tiene una parte mayoritaria que es fija. En 2014 este concepto se situó de media en el 50%, mientras que en 2013 había alcanzado el 55%. La parte variable supuso un 37% de la retribución, un 6% fueron dietas y un 7% otro tipo de remuneraciones, principalmente de aportación a planes de ahorro.