En el último año, el 40% de los planes de pensiones está dando pérdidas a sus partícipes (con datos a cierre del segundo trimestre). Además, más de la mitad de estos productos no llegan siquiera al 1,5% de rentabilidad, que es lo que ha subido el IPC en el mismo periodo, haciendo que sus inversores pierdan poder adquisitivo.

Sin embargo, los planes de empleo (aquellos que las empresas ponen a disposición de sus trabajadores) obtienen resultados mucho más positivos: solo hay un 2% de estos productos que esté dando pérdidas en el último año, y la razón se encuentra en las comisiones. Tener un plan de empresa es 6 veces más barato que contratar uno de manera personal, de media. Frente a la comisión media del 1,14% que cobraron los planes de pensiones personales en 2016, los de empleo mostraban un 0,18% de coste de gestión, según datos de la Dirección General de Seguros.

Los mejores planes de empresa del último año

Estas son las empresas que ofrecen los planes de empleo más rentables del último año (con los últimos datos disponibles a 30 de junio y teniendo en cuenta los 25 mayores planes):

Los trabajadores de Mapfre, Banco Popular y Banco Santander obtienen más de un 6% de rentabilidad en el último año con el plan de pensiones de sus respectivas empresas (son los tres más rentables de los 25 mayores productos). Le siguen los planes de Endesa, Repsol Petróleo, empleados de Telefónica Móviles España, BMN, Gas Natural Fenosa, Telefónica y los de los funcionarios del Estado y de la Generalitat.

Los mejores planes de empresa a largo plazo

Los planes de pensiones son una inversión a muy largo plazo, por lo que conviene mirar sus rentabilidades a varios años vista. En este caso, los mejores planes de empleo a 10 años son los de los empleados de Ibercaja; la Generalitat; Gas Natural Fenosa; Nestlé y Unicaja. Todos ellos ganan más de un 4% anualizado en la última década.

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