Buenas noticias para los madrileños: estos son los trabajadores que tendrán una mejora salarial en el año 2025

Algunos trabajadores que realizan su actividad profesional en Madrid o en municipios de sus alrededores tienen buenas noticias. Y es que en función del tipo de actividad que realicen tendrán la posibilidad de solicitar una mejora salarial muy importante. Por ello, tienen la obligación de informarse y estar atentos. 

Una decisión que ya ha sido confirmada tras meses de negociaciones y conversaciones entre los sindicatos y el gobierno de la propia Comunidad de Madrid. Tras la firma de un nuevo convenio que afectará a algunos trabajadores, estos profesionales tendrán la opción de solicitar una mejora salarial. 

Se trata de una situación que no es novedosa. Sin embargo, faltaban una serie flecos que añadir a la cuestión para que pudiera darse como tal un acuerdo. Ahora, esta reforma que afectará a unos 40.000 trabajadores ya es un hecho tal y como ha confirmado María José Esteban directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid. 

Europa Press

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Esta nueva medida afectará y beneficiará a aquellos trabajadores que opten por la "carrera profesional". Una opción que cada vez interesa a más personas dentro del sector público y para la que es necesaria cumplir con una serie de factores y requisitos. Además, trae consigo una retribución económica que depende del nivel que alcancemos dentro de la escala.

El objetivo de esta medida no es otro que intentar retener el talento y, a la vez, atraer hacia la Comunidad de Madrid a nuevos trabajadores para hacer del entramado laboral de la región un núcleo más sólido y fuerte. 

¿Qué trabajadores tienen acceso a la mejora salarial?

María José Esteban, directora general de Función Pública de la CAM, ha confirmado que un grupo de hasta 40.000 trabajadores tendrán la posibilidad de solicitar una mejora salarial de cara a 2025. Este grupo está formado por aquellas personas que opten por la llamada carrera profesional. 

Esta es una opción que consiste en el reconocimiento que se da al compromiso de los empleados públicos, en este caso de la Comunidad de Madrid, por la realización de sus funciones. La decisión de otorgar esta subida estará sujeta a una valoración de cinco factores entre los que destacan la experiencia y la formación. 

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Según el nivel que alcance el trabajador, así será la retribución recibida, la cual llegaría a partir de enero de 2025. El tope de este nivel se puede alcanzar a los 29 años de experiencia y el objetivo es intentar retener el talento a todos los niveles a la par que también atraer nuevo potencial hacia la Comunidad de Madrid.

Este acuerdo involucra al personal laboral y funcionario de la Comunidad de Madrid en los sectores de la administración y de los servicios. Y es una cuestión a la que ya tenían derecho profesionales de sectores como la docencia y la sanidad. Un pacto que servirá para dar reconocimiento a los nuevos trabajadores del sector de la administración y los servicios.

Eduardo Parra Europa Press

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Además de la carrera profesional para los funcionarios y personal laboral de la Comunidad de Madrid, este acuerdo afecta a otros puntos como la mejora de la promoción interna (carrera vertical) y el convenio del concurso de traslados siempre abierto (carrera horizontal). A partir de ahora, cuando exista una plaza disponible, un empleado público puede cubrirla haciendo que este proceso se agilice considerablemente.

Y por último, las bolsas de empleo permanente se gestionarán a través de un sistema con bases de datos y mediante el uso de una aplicación. Una medida que tiene el objetivo de incentivar el relevo generacional ante el preocupante envejecimiento de las plantillas.