La gallega Improving Metrics instaura una política de teletrabajo preferente y voluntario

La consultora gallega, Improving Metrics ha desarrollado este 2022 una política de teletrabajo preferente y de carácter voluntario para toda su plantilla, cercana a los 40 trabajadores. Desde la declaración del estado de alarma justo hace dos años, ha mantenido a su equipo de trabajo bajo una modalidad remota que este año pasa a ser una modalidad oficial.

Work Smart, Work Improver, es el nombre que la consultora ha elegido para denominar su marco oficial de trabajo remoto. El objeto de dicho marco es formalizar voluntariamente un acuerdo de trabajo a distancia en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

Este marco de teletrabajo tiene como premisas básicas el fomentar una cultura de trabajo ágil, flexible y dinámica, sentando un precedente en la empresa y en el sector, convirtiéndose en una de las primeras empresas en España en firmarlo con todas y todos sus colaboradores, sin excepción, y con un nivel de flexibilidad muy por encima de la media de la mayoría de los acuerdos.

La responsable del área de People & Culture de Improving Metrics, Paula Medina Mora, explica con más detalle estas razones y su impacto no sólo en la baja incidencia de contagios en el equipo, sino los altos niveles de productividad, evidenciados en su crecimiento en negocio y facturación al cierre del año pasado.

"La pandemia nos tomó por sorpresa a todos. Pero nosotros, sin embargo, ya teníamos camino andado en el trabajo remoto. La naturaleza de nuestro negocio ya nos exigía el disponer de herramientas telemáticas para la gestión del trabajo diario y la atención de nuestros clientes. Por lo que la adaptación al Teletrabajo se dio de forma natural y sin fricciones", destacó Paula Medina.

El crecimiento sostenido de la empresa, la productividad por encima de la media y los altos niveles de compromiso demostrados por los trabajadores, fueron el detonante de esta decisión estratégica. La compañía no descarta el trabajo presencial, pero instaura este marco legal para sentar las bases de una nueva forma de trabajo que, además, brinda nuevas oportunidades al talento, para que puedan trabajar en Improving Metrics sin que tener que trasladarse a la sede central de la empresa en A Coruña: "Si tienes alma Improver y compartes nuestros valores, aquí te estamos esperando. Formarás parte de un equipo multidisciplinar, multicultural, comprometido y altamente competitivo en el mercado", señalan.

Esta flexibilidad permite que los trabajadores puedan elegir dónde y cuándo consideran que pueden hacer mejor su trabajo. Y esto en ocasiones es su propio domicilio, y en otras ocasiones es un lugar físico como la oficina, para los trabajadores cuyo centro de trabajo es la sede central de A Coruña, o un Coworking, para los trabajadores de otras zonas geográficas. Espacios en donde pueden reunirse para compartir ideas, soluciones y fomentar el trabajo en equipo.

"Esta flexibilidad, se sustenta en nuestros valores y en el compromiso e implicación del equipo. Creemos firmemente en este modelo de trabajo y por ello hoy es una política de empresa y parte de nuestro ADN", resaltó Medina.