La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido renovar el pacto de Estado contra la violencia de género y reforzar la prevención en administraciones públicas y empresas privadas, con motivo de la celebración del 25-N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, por el que el sindicato ha convocado este viernes 24 de noviembre, a las 11:00 horas, concentraciones a las puertas de sus sedes provinciales y autonómica en Castilla y León.

Así lo ha reclamado hoy la secretaria de Igualdad de CSIF Castilla y León, Regina Álvarez, basándose en las "preocupantes" cifras de este año. "Estos datos nos exigen revisar las políticas, los recursos destinados y las diferentes medidas que se están adoptando en el marco de la Ley en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad", ha asegurado. 

"Nos preocupa la división política, el creciente negacionismo de la violencia de género, el aumento de los casos entre la población más joven, los nuevos modelos de agresión en redes sociales, o el incremento del consumo de pornografía por los menores de edad a través de internet", ha añadido la secretaria de Igualdad. 

Por ello, considera que "debemos seguir trabajando hasta que todas las mujeres vivan sin miedo ni violencia, en un mundo donde se respeten plenamente sus derechos humanos y su dignidad". 

El sindicato no solo ha asegurado que "la erradicación de la violencia contra las mujeres requiere la atención y el compromiso del conjunto de la sociedad”, sino que, además, han denunciado que "este año, la estadística es nefasta". Tanto es así, que según han apuntado, en lo que va de año han asesinado un total de 52 mujeres a manos de sus parejas o exparejas, superando en 13 a las 39 del año pasado en la misma fecha. Tres de ellas lo han sido en Castilla y León. 

Además, CSIF ha recordado que este verano ha sido uno de los más trágicos de los últimos 20 años con 17 asesinadas, a lo que se suma que el número de casos bajo seguimiento policial hayan aumentado un 10,6% respecto a 2022. 

Tomando estos datos como referencia, CSIF CyL ha planteado varias propuestas en el ámbito laboral que ya está trasladando a las administraciones públicas y empresas privadas:

- Negociación e implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo, pendientes de poner en marcha en muchos centros de trabajo.

- Impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad, fomentando la creación de protocolos de movilidad para víctimas de violencia de género.

- Reclamar a la Junta de Castilla y León que, una vez publicado el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo, se imparta la formación necesaria al personal que forme parte de los comités de asesoramiento de cada delegación territorial y Gerencia de Área y que, a su vez, se haga una adecuada difusión.

- Desarrollar un protocolo para proteger a las mujeres en el ámbito sanitario, mejorando la detección en urgencias, y dotando de más personal y formación.

- Debe hacerse formación específica por la igualdad destinada al profesorado y a todos los sectores de la comunidad educativa.

- Reforzar plantillas en Justicia y mejorar la formación para el personal de juzgados especializados en violencia de género.

- En cuanto a los Servicios Sociales, desarrollar protocolos para la prevención de casos en mujeres mayores y dependientes.

- Insistir en la propuesta trasladada a la Dirección General de la Mujer, de creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.