Trabajadores de atención a la discapacidad ya no aguantan más precariedad

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han convocado a los trabajadores de atención a la discapacidad a concentrarse este jueves en Salamanca para reclamar el desbloqueo de las negociaciones de un nuevo convenio colectivo a nivel estatal que contemple condiciones dignas.

Subrayan que se trata de un colectivo con salarios más bajos y sin los complementos que disfrutan otros trabajadores, a lo que se sumó un retroceso en las condiciones con el último convenio en un contexto de crisis. Por eso, critican la falta de avances en la negociación de un nuevo convenio, después de que el anterior expirara en diciembre de 2016, con sólo cuatro reuniones desde que en marzo se constituyó la mesa negociadora.

Aunque algunas comunidades autónomas disfrutan de sus propios convenios, Castilla y León se rige por el estatal, sin que tampoco se haya conseguido fijar un acuerdo entre patronal y sindicatos a nivel regional. UGT y CCOO alertan de la pérdida de poder adquisitivo de estos trabajadores, con una subida del dos por ciento desde 2010 frente a un incremento del IPC del 7,5, tablas salariales del año 2016, desregulación de la jornada de trabajo, discrecionalidad en el abono del complemento de desarrollo profesional, imposibilidad de atender circunstancias personales no previstas y poca concreción en las funciones y tareas.

Ante esto, reclaman que ningún trabajador perciba menos de mil euros mensuales en 2020, que la jornada semanal se corresponda con el cómputo anual para "evitar en lo posible" que se creen grandes bolsas de horas a disposición de las empresas que compliquen la conciliación de la vida familiar y laboral, que se compensen circunstancias especiales en determinados puestos (trabajo en domingos y festivos, turnos, manejo de sustancias peligrosas o disponibilidad en días libres), que el complemento de desarrollo profesional se vuelva a transformar en un complemento por antigüedad en la empresa y que se apueste por la promoción profesional dentro de las empresas con "criterios objetivos" de cualificación, capacidad y antigüedad en la empresa.