El Juzgado Contencioso Administrativo nº3 de León ha condenado a la Gerencia de Atención Primaria de esta misma provincia a conceder a una enfermera de Área loa cuatro días de descanso, así como una bolsa de ocho horas, correspondientes a la compensación de la jornada estival realizada en 2019, que permanecía recogida en los acuerdos con la Administración Autonómica.

El Sindicato de Enfermería Satse de León ha señalado que los empleados públicos de la Junta de Castilla y León hacen entre el mes de junio y el de septiembre una jornada de 35 horas, a raíz del acuerdo de junio 2018 en el que se recuperaban derechos de los empleados y se establecía que la jornada laboral estival quedaría reducida en media hora, salvo para los trabajadores que, como en el caso de la demandante, están sujetes a un calendario laboral irregular, según ha recogido la agencia Ical en un comunicado.

En el caso de estos últimos, el acuerdo contemplaba que podrían disfrutar de dos días de descanso y una bolsa de ocho horas a modo de compensación del exceso de jornada de 2018, así como de cuatro días de descanso más la bolsa de ocho horas por no haber podido disfrutar de esa reducción de media hora diaria en siguiente año.

La demandante, representada por los servicios jurídicos del sindicato, había pedido a la Gerencia de Atención Primaria esos cuatro días de 2019, además de la bolsa de ocho horas, pero esta segunda contestó, tal y como refleja la sentencia, que "no corresponde" escrito en la petición de la enfermera, recibiendo después un documento-tipo, firmado a nombre del gerente de Atención Primaria, donde explicaban el funcionamiento de la jornada estival, "sin resolver nada concreto y sin advertencia de recursos".

Por su parte, el Juzgado ha señalado que, por parte de la Gerencia de Atención Primaria, "ni en el expediente administrativo, ni en el acto de la vista se ha alegado alguna razón o motivación para denegar la compensación" a la denunciante. Igualmente, el juez ha considerado probado que durante 2020 y 2021, la enfermera si había disfrutado de los días que corresponden por la compensación de la jornada estival, "trato diferencial que tampoco ha recibido ninguna explicación por parte de la demandada".

Para el sindicato, el fallo judicial "deja en evidencia el trato que desde la Dirección de personal de la Gerencia de Primaria se da a las enfermeras que trabajan en ella, totalmente despótico, sin explicación alguna de por qué toma sus decisiones y negando derechos que no puede negarles".

Igualmente, desde Satse León han exigido a la Gerencia que "no caiga en esta forma de proceder porque también supone un coste económico para los ciudadanos", puesto que la demanda, contra la que ya no cabe recurso de apelación, condena a la institución sanitaria a pagar las costas derivadas del juicio, "por unas decisiones que son arbitrarias y que nunca debería haber tomado".