La campaña de verano creará más de 50.000 empleos en Castilla-La Mancha

La campaña de verano supondrá la creación de 50.220 empleos en Castilla-La Mancha, un 8 por ciento más que en 2017, según un informe de Adecco publicado hoy que señala, no obstante, que el aumento del empleo en la región será 4 puntos inferior a la media nacional. La provincia de Guadalajara encabezará la creación de empleo en Castilla-La Mancha durante los próximos tres meses, con 21.470 contratos en la zona, seguida de Toledo con 12.880 y Albacete, donde se firmarán 10.980 contratos.

En la parte más baja de la tabla se encuentran Ciudad Real y Cuenca, para las cuales se esperan 2.520 y 2.380 nuevas contrataciones, respectivamente. Estos datos suponen que todas las provincias castellanomanchegas crecerán con respecto a la misma campaña de 2017, si bien destaca el incremento que experimentarán Toledo y Cuenca, con una mejora interanual del 15%, que las sitúa tres puntos porcentuales por encima de la media nacional. Albacete y Ciudad Real crecerán a un ritmo del 10% cada una y Guadalajara experimentará el crecimiento más moderado, con un incremento de la contratación del 3% con respecto a 2017.

En el conjunto del país, la campaña de verano conllevará la generación de 1,5 millones de empleos, un 12 % más que en 2017, sobre todo en los sectores de la hostelería y el turismo, aunque también habrá mayor contratación en otras áreas del sector servicios y del turismo. En Castilla-La Mancha, por su parte, las empresas necesitan contar con perfiles como los mozos, los carretilleros, los operarios, los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los camareros de piso, el personal de recepción, el personal de sala, los guías turísticos, los promotores, los reponedores, los operarios de producción, los dependientes y los mecánicos industriales.

Entre las principales competencias demandadas por las empresas destacan los idiomas -donde el inglés sigue dominando, aunque cada vez se solicitan más conocimientos de alemán, ruso o francés-, la atención al cliente, la buena predisposición y las habilidades comunicativas y comerciales. Además, Adecco constata que entre los principales demandantes de empleo estacional están los jóvenes, los parados de larga duración y las amas de casa, que ven en la campaña de verano "una buena oportunidad para volver al mercado laboral".

Sectores, perfiles y comunidades

En cuanto a los sectores y perfiles, el turismo y la hostelería demandarán el mayor número de puestos, con cocineros, ayudantes de cocina, camareros, agentes de viaje, camareros de piso y profesiones relacionadas con actividades al aire libre. Asimismo, en el sector comercial se reclamarán dependientes, comerciales y reponedores, mientras que el industrial necesitará más operarios e ingenieros de producción y calidad. Manipuladores de alimentos, teleoperadores, peones de almacén y repartidores son otros de los perfiles que más se demandarán esta campaña de verano.

Por comunidades, siete de cada diez empleos estivales se crearán en Cataluña, Madrid, Murcia, Andalucía y Comunidad Valenciana, debido al importante componente turístico de estas zonas. En Cataluña se firmarán 275.210 contratos, seguida de Madrid (214.230), Murcia (166.600), Andalucía (166.500), Comunidad Valenciana (160.600), Castilla y León (74.700), País Vasco (67.200), Galicia (66.100), Aragón (59.300), Castilla-La Mancha (50.200), Canarias (47.200), Navarra (36.370) y Cantabria (24.300). La menor contratación estival se producirá en Extremadura (6.400 contratos), seguida de La Rioja (11.900), Baleares (13.700) y Asturias (19.200).