Claves sobre el liderazgo femenino: no solo es equidad, sino competitividad y sostenibilidad empresarial

El Círculo Empresarial de Málaga celebró el pasado viernes una edición especial de su desayuno mensual coincidiendo con el mes del Día Internacional de la Mujer. Organizó una mesa redonda sobre "Liderazgo femenino y su impacto positivo en las empresas" en la que participaron cinco empresarias y socias de la asociación.

La sesión se inició con una pequeña introducción por parte de Ana Morales, CEO de La Suite Comunicación y moderadora de la mesa, quien aportó algunos datos sobre la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y equipos de dirección, así como las ventajas de contar con equipos inclusivos, entre las que se encuentran la mejora en el rendimiento financiero, la toma de decisiones, la innovación o la gestión de riesgos.

Las participantes de la mesa, que pertenecen a sectores profesionales tradicionalmente masculinos, aportaron interesantes testimonios y puntos de vista con respecto a la situación actual de las mujeres en el ámbito empresarial, celebrando cómo cada vez más encontramos a mujeres ocupando roles de dirección. De hecho, España es el país europeo con mejores datos de liderazgo femenino en la empresa, según el estudio de Grant Thornton, pero todavía queda mucho por hacer.

Un momento del encuentro.

Rocío Fernández, gerente de Incotex, especializada en instalación y mantenimiento de equipos contra incendios, defendió que hombres y mujeres no somos iguales, y que este hecho es, precisamente, lo que aporta valor al liderazgo femenino: una visión diferente y la diversidad dentro de los equipos.

Virginia Calvo, cofundadora y COO de Giantx, uno de los equipos profesionales de esports más destacados a nivel mundial, señaló que, aunque la mitad de los jóvenes que juegan a videojuegos son mujeres, solo una pequeña proporción logra llegar a la alta competición. Según Calvo, esto tiene un origen cultural y es solo una cuestión de tiempo, defendiendo las cuotas (aplicadas de manera adecuada) como herramienta clave para acelerar la llegada de una igualdad real en el ámbito empresarial.

Toñi Bravo, gerente de Aceitunas Bravo, empresa especializada en el aderezo y comercialización de aceitunas de mesa y encurtidos, y primera presidenta mujer del Consejo Regulador de la DOP Aceituna Aloreña de Málaga, compartió cómo con 25 años tuvo que asumir, tras el fallecimiento de su padre, la dirección de la empresa familiar dentro de un sector tradicionalmente masculino como es el agroalimentario.

Nazaret Orozco, CEO de Grupo Dissan, empresa de servicios de mantenimiento para instalaciones en el sector retail, destacó la falta de referentes femeninos, y puso como ejemplo para ella a las socias del Círculo Empresarial de Málaga, añadiendo que, como secretaria de la Junta Directiva, está en constante búsqueda de empresarias para ampliar el número de mujeres en la asociación.

Al ser preguntadas por alguna anécdota relacionada con el hecho de ser mujer en el sector empresarial, la respuesta fue casi unánime: en muchas ocasiones, cuando están acompañadas de compañeros hombres, el interlocutor se dirige a ellos, a pesar de que la toma de decisiones recae sobre ellas. Todas coinciden en que esto suele ocurrir de forma inconsciente, pero es un claro indicio de que aún no está completamente normalizado encontrar a una mujer en posiciones de liderazgo.