Unicaja y comité de empresa cierran un preacuerdo para el ERE de la entidad

Tal y como se preveía, las negociaciones entre la dirección de Unicaja y el comité de empresa han agotado hasta el último día previsto que marcaba el calendario para llegar a un acuerdo.

Tras una larga noche de negociación entre ambas partes, que se se ha alargado hasta altas horas de la madrugada, os sindicatos anuncian que ya hay preacuerdo, paso previo para la firma del documento final de este expediente de regulación de empleo que afecta a 1.513 empleados en España (401 en Castilla y León) y que los representantes de los trabajadores "dan por hecho", según informan fuentes de CC.OO consultadas por este periódico.

Unicaja ha aceptado reducir los traslados forzosos para que afecten, como máximo, a 150 empleados y la limitación de los movimientos por reorganización de oficinas, a 250 kilómetros, "para paliar todo lo posible el problema que supone para las familias tener que desubicarse de la ciudad en la que viven", aseguran desde este sindicato.

CC.OO ha mostrado su "satisfacción" por los términos previstos en este nuevo documento, dado que han conseguido que "todas las salidas sean voluntarias", que ha sido a lo largo de este proceso uno de los principales caballos de batalla que enfrentaba a ambas partes.

Además, el comité de empresa informa de que se ha llegado a un acuerdo para que la plantilla pueda disponer de todos los jueves del año libres para siempre, así como mejora de beneficios sociales, permisos y la posibilidad de que la plantilla pueda desarrollar de manera efectiva una carrera profesional en la entidad bancaria.

CC.OO ha valorado, además, que este preacuerdo "proteja al colectivo de menores de 50 años que se hallaba en la diana" de las primeras propuestas de la empresa para este expediente de regulación de empleo

El hecho de que se haya negociado que las salidas de los empleados afectados por este ERE sean voluntarias, no va a suponer una merma en la cifra inicial planteada por la entidad dado que "las condiciones que finalmente ha puesto encima de la mesa Unicaja son muy buenas y todos aquellos que estén cerca de la prejubilación se acogerán seguro a éstas", informa CC.OO.

En lo que respecta a otra de las demandas del Comité de Empresa, la de homologar las condiciones laborales y económicas de todos los empleados de Unicaja tras la absorción de Liberbank el pasado mes de julio, "en el preacuerdo alcanzado esta madrugada no está previsto, pero se negociará a partir del próximo 1 de enero", aclaran desde CC.OO.

El preacuerdo al que han llegado ambas partes in extremis deberá ser ratificado antes del próximo martes.