Una trabajadora de Mercadona
Mercadona contrata a 190 personas en Castilla y León por verano: suculento salario y así se reparten por provincias
Salamanca, León y Burgos, las provincias en las que más empleados se van a contratar de la región.
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Mercadona ha iniciado, como ha informado a través de un comunicado recogido por EL ESPAÑOL de Castilla y León, el proceso de selección para reforzar su equipo de cara a la campaña de verano en la Comunidad.
La empresa busca incorporar a un total de 190 personas con el fin de cubrir las vacantes en sus supermercados con el objetivo de “garantizar un servicio óptimo y adaptado a la demanda estacional entre los meses de junio y septiembre".
Las ofertas de empleo se encuentran ya disponibles en su Portal de Empleo y los interesados pueden inscribirse AQUÍ.
Ofertas y reparto por provincias en Castilla y León
En las ofertas se describen las condiciones del puesto, también el salario que asciende a los 1.685 euros brutos al mes para una jornada de 40 horas semanales.
Mercadona también ha querido destacar la formación específica que reciben las incorporaciones a la plantilla desde el primer día con el fin de poder “desempeñar sus funciones con eficacia y seguridad sin necesidad de experiencia previa”.
Otro de los aspectos “más valorados” por los empleados de la compañía pasa por ser “la planificación horaria” ya que la empresa “entrega los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal” y lo hace “estableciendo varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato”.
Una flexibilidad que “permite a los empleados organizar mejor su tiempo y adaptarse a las necesidades de la empresa durante la temporada alta”.
Por provincias, la previsión de contratación es la siguiente: Ávila un total de 7 empleos, en Burgos, 31. En León 44, en Palencia 8, en Salamanca, la provincia de Castilla y León donde más contrataciones se van a llevar a cabo, el número asciende a 49. En Soria un total de 6, en Segovia 6 también, en Valladolid 12 y en Zamora 27.
Mercadona ha informado de que las nuevas incorporaciones van a pasar a formar parte de un equipo con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante. Todo para asegurar que tanto los empleados como los clientes “tengan una buena experiencia durante la campaña de verano.
