Ferrol en Común demanda diálogo para poner coto a la temporalidad en el empleo de los trabajadores del ayuntamiento. Amparándose en la aprobación de la ley 20/21, del 28 de diciembre, el grupo municipal considera que se "abre para o emprego público a oportunidade
de subsanar unha aldraxe sostida no tempo nas administracións públicas, con especial incidencia no Concello de Ferrol".

Sostienen desde Ferrol en Común que resulta necesario aprovechar la oportunidad para que las personas que llevan décadas trabajando para el ayuntamiento pueda lograr estabilidad laboral.

Denuncian que el "concello de Ferrol ten unha relación de postos de traballo obsoleta que data do ano 2000, incapaz de renovación por falta de acordos políticos" y ponen el foco en una "taxa de temporalidade" que desborda, "con moito", las medias nacionales del 30%, con especial incidencia de la interinidad en departamentos como Benestar, Urbanismo, Recursos Informáticos o Recaudación.

Demanda, por tanto, al gobierno municipal que trabaje para trazar una hoja de ruta "transparente" y negociada con todos los grupos y organizaciones sindicales, a las que apelan, además, para que "actúen con unidade de acción e aparquen as súas diferenzas, toda vez que esta xanela que se abre ten data de caducidade".

Ponen el foco en dos fechas importantes: la de "determinación de prazas afectadas e a oferta de emprego teñen como límite para a súa
aprobación xuño deste ano" y la de publicación de convocatorias y bases, en diciembre de 2022.