Ignacio de la Calzada, abogado laboralista.
Ignacio de la Calzada, abogado, alerta a las empresas sobre la nueva ley de Trabajo: “Multas de hasta 7.500 euros”
La reducción de la jornada no solo conseguirá menos horas de trabajo sino también reforzar el derecho de los empleados a desconectar.
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La entrada de 2025 ha traído consigo varias novedades para los trabajadores. Entre ellas, está la reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37 horas y media semanales.
Esta ley se basa, sobre todo, en un registro de horario telemático muy estricto, mediante el cual Inspección de Trabajo puede acceder en línea y en cualquier momento para consultar qué trabajadores han entrado y salido de la empresa, con el objetivo de velar por la productividad.
Sin embargo, además de esto, la reducción fortalece el derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Para explicar este derecho, Ignacio de la Calzada González (@laboral_tips), abogado laboralista, detalla en su red social TikTok qué significa exactamente esta medida.
Adiós a los emails
Según explica el abogado, este derecho ya está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Protección de Datos, aunque a menudo no se respeta porque "no hay nada que expresamente prohíba que los trabajadores sean molestados fuera de su horario laboral".
En este sentido, señala que "hasta ahora sí te pueden contactar con la excusa de 'ya lo verás'". Es decir, si una empresa envía un email o un mensaje de WhatsApp en la noche, se da por hecho que el trabajador lo revisará al día siguiente durante su horario laboral.
Lo que cambia con la entrada en vigor de esta ley es que los trabajadores tendrán derecho a no ser localizados fuera de su horario laboral ni a recibir mensajes. Como explica Calzada, “este derecho será irrenunciable”, lo que significa que no se podrá renunciar a él a cambio de un complemento, como, por ejemplo, recibir un salario más alto.
Por supuesto, habrá excepciones en casos de extrema necesidad o urgencia, pero en general, estará prohibido.
"Un paso más allá"
El abogado aclara que actualmente los trabajadores no tienen la obligación de contestar fuera de su horario laboral y que “si te sancionan por ello, es totalmente ilegal porque tienes el derecho a no contestar”.
Sin embargo, esta nueva normativa va "un paso más allá", ya que el objetivo es que ni siquiera se intente enviar un mensaje.
Como bien indica el nombre de la normativa, esta medida busca facilitar la "desconexión laboral", con la idea de que, al terminar la jornada, los trabajadores puedan centrarse en su vida personal y no en la laboral.
Así, las empresas que opten por incumplir este derecho "probablemente se puedan atener a multas por la Inspección de Trabajo, que ya existen, y en algunos casos pueden llegar hasta los 7.500 euros", comenta Calzada.
