La medida ha provocado reacciones adversas.
Trabajo remoto peligra en Estados Unidos: este estado ha obligado a sus empleados a volver a oficina
El gobernador de California firmó una orden ejecutiva que ha causado una serie de reacciones positivas y negativas.
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El modelo del teletrabajo o home office en Estados Unidos, por lo menos en el estado de California, comienza a peligrar de manera certera luego de que el gobernador Gavin Newsom firmara una orden ejecutiva para que miles de empleados vuelvan al trabajo presencial.
De acuerdo con el estatuto, el cual tiene como objetivo “mejorar la eficiencia y colaboración dentro de las instituciones estatales”, cerca de 95 mil empleados tendrán que retomar sus actividades laborales en oficinas o centros de trabajo.
En la misma orden también se estableció que la decisión entrará en vigor a partir del 1 de julio de este año, con una obligación, por ahora, de por lo menos cuatro días de presencia en oficina.
¿Qué implica esta medida en el teletrabajo en Estados Unidos?
De acuerdo con Newsom, esta dinámica de trabajo es elemental en el esquema laboral actual debido a que la presencia física de los empleados puede ayudar a fortalecer el funcionamiento de las instituciones estatales.
Aunado a lo anterior, también destacó que un entorno físico permite una mejor colaboración, lo que fomenta la innovación y aumenta la responsabilidad de los empleados. De igual manera, mencionó que la colaboración y rendición de cuentas son puntos clave para reaplicar esta modalidad de trabajo en la actualidad.
Es importante mencionar que, de acuerdo con Newsom, la medida busca brindar “equidad” entre los más de 224 mil empleados estatales, debido a que más de la mitad de ellos han trabajado presencialmente tras la pandemia de COVID-19 en 2020.
Las reacciones en contra de la eliminación del teletrabajo
La decisión de Newsom, de manera lógica, ha ocasionado una serie de reacciones diversas en distintos sectores. Dentro del esquema gubernamental, ciertos personajes públicos mencionan que esto podría ayudar a impulsar la productividad y la eficiencia en diversos departamentos.
Sin embargo, han sido mayores las “voces” de rechazo ante la orden de Newsom, las cuales señalan que la modalidad tradicional de trabajo puede afectar la productividad y el bienestar de los empleados, dos elementos clave para quienes trabajan en home office. Tal es el caso del presidente del sindicato CASE, Timothy O’Connor, quien ha externado su rechazo hacia esta medida.
Según O’Connor, la orden no tiene fundamentos, además de que reduce la flexibilidad y productividad de los trabajadores en general. Por lo anterior, tanto el sindicato CASE como otros grupos laborales han realizado apelaciones para contrarrestar la orden.
Hasta el momento, y pese a la serie de rechazos de diversos organismos, el gobierno de California mantiene el estatuto firmado por el gobernador demócrata, el cual entrará en vigor a partir del 1 de julio.
