Este año, en la lista de los riesgos que más preocupan a corto plazo para el caso de España, destacan en primer lugar la inflación; seguidos de la crisis de deuda, la crisis del coste de la vida, la crisis de empleo, las luchas geopolíticas por los recursos y el aumento de la economía ilícita.

Llama especialmente la atención que, no solo en España, sino también en otros países desarrollados como Estados Unidos y otros países vecinos, la inflación ha pasado a ser una de las preocupaciones principales de los máximos responsables de empresas e instituciones. Un riesgo que, hasta no hace mucho, estaba más localizado en los países menos desarrollados.

Y es que la creciente tasa de inflación y la crisis del coste de vida, dos caras de una misma moneda, están provocando además una tensión en el empleo. Según un reciente estudio de PwC a nivel mundial, este año el número de empleados que afirman tener dinero extra al final del mes ha disminuido al 38%, en comparación con el 47% en 2022. Además, el porcentaje de encuestados que luchan por pagar sus facturas mensuales o que no pueden pagarlas la mayor parte del tiempo ha aumentado al 17%, en comparación con el 12% del año pasado.

La presión financiera y la necesidad de obtener salarios más altos son factores importantes que están impulsando a los encuestados a buscar un nuevo empleo. A pesar de la incertidumbre económica actual, un mayor porcentaje de empleados planea cambiar de trabajo en los próximos 12 meses en comparación con el año pasado (26% frente al 19%). Aunque muchas personas mencionan la oportunidad de aprender nuevas habilidades como motivo (36%), casi el doble de encuestados señala la necesidad de ganar más dinero (69%) como su principal motivación para buscar un cambio laboral.

La presión financiera y la necesidad de obtener salarios más altos son factores importantes que están impulsando a los encuestados a buscar un nuevo empleo

El estrés financiero está afectando tanto a los trabajadores como a las empresas. Las investigaciones recientes de PwC sobre el bienestar financiero de los empleados han demostrado que el estrés económico no solo afecta el bienestar emocional y físico de las personas, sino que también afecta su productividad y compromiso laboral.

Los riesgos mencionados hasta ahora, se reflejan igualmente en la “Guía del Mercado Laboral 2023 del Mercado Laboral 2023” elaborada por Hays. Y es que los empresarios y altos directivos de nuestro país consideran, dentro de los factores más probables que pueden hacer que no se cumplan sus objetivos estratégicos, en primer lugar, el aumento de costes (un 36% de los encuestados); en segundo lugar, la escasez de profesionales cualificados (20% de los encuestados) y, en tercer lugar, la dificultad para retener el talento actual (11% de los encuestados).

Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2023 del Mercado Laboral 2023” por Hays

En definitiva, en el entorno actual, denominado por muchos con el acrónimo VUCA (Volatility, Uncertainly, Complexity, Ambiguity), la gestión de los riesgos financieros tradicionales vuelve a estar en el centro de la estrategia empresarial, pero cabe destacar que la gestión del talento, prestando especial atención no solo a la captación, sino a la retención, puede marcar sin duda, la supervivencia de muchas compañías y el éxito en el cumplimiento de sus planes estratégicos.

*** Mónica Guardado, socia directora de Afi Escuela.